面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类储备干部
确定通过
面试感觉一般,轻松应对就好。
简历筛选(四级是硬性条件),然后是简单的逻辑测试和英语测试,之后是面试,当时是校招,就问了我两个问题而已,只要自圆其说就可以了,不用太紧张,有些面试官还是很热情的(这种可能是部门经理,要是专业的HR估计会严肃一些)
Q:1、一天中时、分、秒三针合一有多少次?
1条回答
面试官
自圆其说
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匿名用户
客户主任(AE)
感觉靠谱
去的时候没有项目,完全是超级闲每个人的电脑都不是在工作而且。当时连老总都说,这个公司像养老院。。媒介资源一塌糊涂,北京那几大报纸,北京青年报连个联系人都没有,要动用自己的资源而且,连四大门户的广告联系人都不认识,这就呵呵呵哒了。
包含1个问题,1个回答
Q:以前的工作内容是什么,是否有相应资源。
2 年前 发布
匿名用户
国际客户关系维护
感觉靠谱
总共有四轮第一轮面试去笔试,主要考英语能力和销售能力,根据五个情景写答案第二轮是去跟HR?面试,这个过程很简短,大概了解一下自己本身情况第三轮是跟美国那边电话面试,主要考英语口语能力第四轮是跟上海这边的经理面试,说是英文面试。明天去,回来在更新。
2 年前 发布
1
匿名用户
项目分析师
确定通过
简单的了解一下基本情况,几乎没什么难度。这个不是关键,关键是经历太奇葩,这个公司太不为求职者考虑了。面试一个星期之后通知面试通过,要求当天下午去入职,面试的时候都已经说了还没辞职,哪个公司不需要时间做工作交接啊,所以协商两个星期后入职,HR转达给老总,老总说到时候再说吧。 本来已经不报什么希望了,再招一个人太容易了,结果三天之后打电话说觉得确实挺合适的,能不能下周一来,原公司是家大型企业,就算部门领导同意一周就离职,公司也绝不可能同意,于是又协商量两周之后可不可以,HR转达领导后,领导又来了句到时候再说吧,一直没有确切的答复,但是HR觉得确实也没多长时间,就告诉我应该没问题,之后我就把工作辞了,到期限前三天给HR打电话,HR说询问一下老总,老总一直没有回复(我都再想HR为什么不给老总打电话,非要发短信问),此时HR还说老总一直再招人,应该没问题,结果周日老总回复了,说暂时招够了,此时我已经失业了,因为是转行,觉得在小公司可以锻炼人,所以之前面试的公司也都已经推掉了。 万万没想到小公司这么坑,我在想这HR或者说其他员工和领导之间有没有建立良好的沟通啊,领导在招人的时候有没有计划啊,公司的业务真的稳定吗,忙的时候当天就得招一个,不忙的时候是不是立刻就得走人啊,坑人的公司。
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2 年前 发布
匿名用户
文员
感觉没戏
hr声音很甜美,首先自我介绍,然后问你有什么优点胜任该职位,对该岗位有什么了解,除此之外的企业文化建设有何了解,策划一个端午节活动,你怎么组织,对以纯有什么看法。最后问你还有什么问题。我就问了有几轮面试和试用期如何考察。一共2轮,根据工作表现,完成任务的量和效果来考核。
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2 年前 发布
匿名用户
财务岗
未通过
分为初面和二面,一天完成。初面是三对三,简单问几个问题,主要就是毕业院校,所学专业,考了什么证,三分钟不到就结束。然后初面过了的等待二面,大概五分钟就能等到初面结果。 二面一对一,是公司高管面试,也是简单问一下所学专业,工作经历,大概两分钟。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试的是市场管培生刚开始hr会问有没有对公司了解过,然后问了一下什么时候成立的,之后就开始介绍她们公司,介绍完就提问,简单的自我介绍,然后别人或你自己对自己的评价,求职意向和期望薪资这些,hr姐姐很漂亮,也很好说话很亲切,所以面试过程还挺愉快的。
2 年前 发布
匿名用户
现场主管
确定通过
拿到OFFER后,HR会约面试时间,部门老大会亲自面试,主要谈一些工作上的难题,解决方法,简单描述即可,不会要具体方案,过后会有HR找你谈薪资,一般来说是把你报给老大的价钱压低,如果在范围之内基本就可以上班了。
2 年前 发布
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