面经详情

面试登记，来面试的人很多，先填写面试职位申请表和乐嘉的性格色彩测试。初面的hr人挺好的，但是说话很快，整体工作节奏比较快，招聘专员工作强度也是超过996的，kpi比较严格，每天都有指标，甚至周日也要加班，几乎是全年无休的状态。上一份工作是因为工作时间辞职的，所以这次面试也……...查看更多

去到公司就填了表  完了之后一个人坐在房间里等  等到其他人也填完之后HR带去会议室就开始介绍公司  问我们对公司的理解   完事了带去房间一对一面试  面试我的是个什么部门的经理   说她以前也是做行政工作的   现在转行做设计了   说我做这个没前途 说了一堆   被说得一文不值     然后说可以给我提供设计助理的岗位 我对设计这一块完全空白  也不感兴趣（我是来应聘人事助理的 ） 在面试之前就看过公司的网评  体验过后还真的是这样   如果之前没看过这些网评   我这个应届生怕是真的傻了吧唧的就去那上班了 ...查看更多

1、首先是填了一份简历和问卷，然后和其他的求职者（包括HR、平面设计等等）一起集体面试。面试官要求在场的每个人自我介绍，然后根据每个人的简历提了一些基础性问题。 2、然后是单独面，面试官首先让我做自我介绍，问我上一份工作的工作内容以及离职的原因。然后，问了一些关于HR的基础问题。例如，HR的六大模块有哪些，你比较擅长哪几大模块，为什么等等? 最后，问了我是否能独立开展招聘工作，怎样开展招聘工作。总的来说，面试比较简单，没什么难度。 ...查看更多

在前台领了表填简历还有性格测试题，同时还有七八个人在填写，当时就觉得怎么这么多人。 填完表以后等着叫你名字去单独的小办公室面试，自我介绍问了问过往情况。我面试的是人资，hr说我挺优秀的起点也挺高，觉得我对自己的定位太低，行政人事没前途之类的，然后极力推荐我学平面设计ui设计什么的，说人家做个表情包两年光粉丝打赏就五十万之类的，说他们有岗前培训，有人带着学，培训完了过后上岗就能拿到六七千之类的。 复试来了又做了一遍一样的性格测试题，hr问了跟上一个hr差不多的问题，但是具体薪资还是没有说，就说回去等通知。不知道是不是真的打着招聘的名义招生培训。 ...查看更多