面经详情

当时校招就简单的做了一个职场性格倾向测试，然后就回去了，后来发了一封邮件给我说我通过了面试。然后HR打电话面试，问简单的毕业生都会问到的问题，不是很专业的，然后由部门主管面试，其实就是给我打了一个电话问问情况。 这家公司真心不咋地，打着美资企业的口号，其实都是一群台湾人在管理，中高层变动频繁，一本以上的大学生在这里学不到什么东西，被坑了。 ...查看更多

准时到达面试地点，签个到开始做试卷，IDL的试卷应该都是一样的，包涵图形推理/语文/数学/英语，难度一般般，不过这个不用放在心上，因为如果卷面低于60会让你拿回去重新做一遍，做完后人事会通知主管来面试，面试没有什么特别的地方，就问一些比较常见的问题，能不能接受加班，为什么离职，今后的职业规划BLABLA，如果很需要这份工作，基本上顺着面试官的意思回答就OK，我觉得表现不是太差基本上都能通过。...查看更多

面试只有一轮，由于部门主管时间紧赶着要去开会，将我和另一个男生同时面试。主管每问一个问题，我们依次回答。面试问题包括：自我介绍，对采购有什么看法，为什么要做采购（用英语回答）等等，整场面试下来，本人表现良好，看得出面试官也表示认可。另一个男生性格内向，说话小声支支吾吾，说自己是因为沟通能力不行才想做采购提升自己，英语问题用中文都回答不上来，各种回答不靠谱。 两人面试完走出办公室门，这男生直接被里面的同事叫走，原来是关系户。几天后见没消息，询问人事面试结果，对方表示要和部门负责人沟通，而后没消息。 ...查看更多

面试流程分为一面、二面和沟通交流会。一面主要是人力问一些关于个人的问题，比如家是哪的，家里有几口人，是否为独生子，有无男女朋友，有的话会问你对象在哪工作；二面是关于专业知识的问题，会问一些本专业基础知识及实习经历的问题，面试大约15分钟；沟通交流会主要是你询问你感兴趣的问题，如果双方达成一致则签订协议。...查看更多

1通知周日下午一点去面试，我从一点等到了三点才开始面试； 2前期的简历筛选没什么技术含量，因为来面试的除了我所在的学校就是另一个水平相当的学校了，而且大家学历各不相同； 3面试前半段领导们会问你几个无关痛痒的问题，但他们唯一想问也是唯一筛人的问题就是：你能不能接受不在北京工作，换句话说这公司就是来抓壮丁的面试这么多次发现一个道理：凡是周末去面试的公司都不是什么正经公司，希望能给后面的同学提供帮助。 ...查看更多

面试分两轮，一轮先去人事部填写表格，再由人事部初步面试，初步面试通过就会通知部门主管来复试，一般会有专人来带领过去，然后部门主管面试的时候会有一些问题，主要就是工作内容方面（会有一些常用的理论概念要你解答，我就是在这里跌倒的，太久没接触书本了，并且你都不敢相信这么大的伯恩厂居然才刚刚开始搞精益生产），最后会让你回去等通知，基本就是这样！...查看更多