面经详情

跟其他公司的招聘流程一样，分为投简历--在线测评--群面--专业面--综合面。在线测评的话一部分就是逻辑推理和语言理解方面，另一部分是两道主观题，偏产品方向； 具体内容有点忘记了，但是大意跟互联网相关。人力岗和产品岗是在一块群面的，当时无领导小组讨论的题目就是产品类，设计一款智能语音设备的功能、应用场景等等。所以，在互联网大公司相关面试前要多了解前沿动态，面试时才会临场发挥。只可惜的是我群面就被刷了，不过可以过去涨涨经验也不错。听说后面专业面问的比较细，针对简历上的东西。 ...查看更多

一，一面是群面，一共8个人，先是每个人五分钟的发言时间，在这五分钟介绍面试官给你的五个方面的内容，比如你的兴趣爱好，你的小习惯等，都是比较简单的。在这个过程中要耐心听别人说了什么，因为后面有互相提问的环节。结束后会淘汰一半的人，剩下4个人两两分组，组内各自讨论一道相同的题目，并汇报，然后就结束了。二，二面还是群面，一个4个人，题目是一面的小组题目。一面结束当晚就会通知你是否通过，并且让你准备第二天题目的ppt内容，二面就去讲，然后回答问题，互相提问。三，三面是GM面，一共聊了40分钟，深挖简历，没有固定的问题，面试官是很有经验的大佬，有一点点压力面，但面试官人还是很好的。最后顺利拿到了offer...查看更多

校招面试，第一轮群面就挂了。在广州的一个酒店，很大，进去签到然后等叫号。本来我是十一点半面试的，到十二点半才叫到，好像是早上的最后一组了。一组一共七个人，四个中大的本科生和三个硕士，面我们的是传说中的小马哥。最开始的时候先自我介绍，每个人讲一下自己的特长。然后再发一张纸写一段话，随便什么都行反正是最近的感悟或者思考。 接着开始正式群面，题目是找个大学生痛点然后设计互联网产品。我们组的人都很好，大家讨论得比较和谐，最后汇报完毕之后要求每个人讲一下哪个人表现最好，哪个人表现最差。然后就走了。回去之后我们建了个群，大概是七个人进了三个这样。进了的小伙伴还说小马哥说我们组是进的人最多的。 ...查看更多

2017腾讯暑期实习HR岗 已经收到offer资源池短信 等待正式offer中...HR岗的主要流程是：笔试、性格测试、群面、初试、复试（总监面）笔试和性格测试：产品岗和HR岗同卷，主要分为两部分，第一部分是行测题，第二部分是两道关于产品的开放性题目。做模拟测试的时候就感觉时间有点紧张，正式考试的时候果然时间依旧紧张23333，做完感觉不太好，却意外地收到了性格测试的通知！我觉得笔试可能不怎么刷人..因为感觉自己做的并不好，但是时间充裕的宝宝们可以刷刷行测题，尤其是图表部分。性格测试就按照自己真实的性格来填就可以了，因为会有很多重复的问题。做真实的自己是最好的！ 群面：做完笔试和性格测试后，面试前两天好多同学已经收到了面试通知...但是我没有，当时有点伤心，以为自己倒在了性格测试，没想到凌晨收到了群面通知，给腾讯敬业的HR们点赞！群面的题库大概有20多道，网上也有版本，基本上是和产品设计类相关的，很多面经迷信leader、timer、presenter、这些角色，但是我觉得在群面中伪装是不适合的，做自己才能真正展现你的优势！和谐的讨论氛围同样也很重要，一般一组是10个人，大概每组会进1-3人。在群面中我的建议是，做真实的自己，提出有建设性的意见，不要为了发言而发言，不要想着如何向面试官展现自己，而是要真正融入讨论，融入团体。初试和复试：初试和复试的所问的问题其实差不多，只不过复试的总监提问可能更深入，更细节。 总结起来就是：1.你为什么想要做HR     2.人力资源专业相关知识。 3.你的职业预期  4.腾讯和互联网相关信息的了解   5.解决问题和困难的方式其实整个面试下来，腾讯的面试官都是很nice的，而且面试官寻找的是合适这个岗位的人。优秀的定义可以有很多种，大家可以放心的做自己，展现你适合这个公司文化和价值观的部分。而我相信面试官一定会发现你的闪光点。 ...查看更多

面试官比较严肃，一进来先会问一些简单的面试常规问题，比如说你为什么想做hr的实习生，描述一下录用你的理由，说一下你的优缺点（很容易踩雷），你是如何看待人力资源这份工作等主观问题。接下来会问一些专业性问题，比如说人力资源六大模块是什么之类的。由于我是跨专业面试，而且是临时接到了面试通知，所以完全没有准备，面试官显然是比较不满意的。如果是有意在这方面发展的同学有必要提前认真阅读一下专业书籍，同时也需要对自己的职业发展有一个比较清晰的规划。...查看更多