面经详情

本人是应届毕业生，植物学硕士，在智联、58、前程无忧等招聘网上进行职位搜索时发现铁汉有在招聘，因为去年校园招聘会它们公司有去过我学校招聘，觉得靠谱，但当时因为时间关系我没去，所以现在决定试试。网投简历后志两天内成功收到面试通知，公司位置地铁暂时无法直达，不过幸好公车较多。面试流程较简单，不需要智力等测试，填了面试申请表后，等了一会便有经理过来1对1的交谈，问题无非是工作经历啥的，可以为公司带来什么技术，做些什么工作。...查看更多

首先经过简历筛选，在线测评，根据简历与测评结果决定管培生计划面试名单，然后需要经过了三轮面试，第一轮是综合能力面试，面试方式是情景模拟，辩论赛的形式；经过筛选，以一定的比例进入第二轮，筛掉一半左右的人吧，第二轮面试是老总约谈，简单的性格测试，老总眼睛很独到，看你是否对胃口了，筛掉基本剩下一个到两个人了。第三轮为专业面试，很水。...查看更多

面试三轮，也没有问什么问题，主要公司类似专业的人员没有，所以也问不出什么问题来。公司待遇是个人谈，没有一个具体标准，每个岗位上下限差距很大，有的人谈的低，有的人很高，其实能力差不多，低的要涨上去基本没有可能性，高的能力低也不会降下来，薪酬制度有问题。 招聘是看出生（比如中铁，中交，总建筑），看学历看证书（985,211或者硕士之类的，有没有一建之类的），看能不能吹，不注重实际能力，高薪低能，滥竽充数的人很多，特别是项目经理之类的，真的是很多水平差的不是一般，最多能是个技术员水平。人力资源的改革迫在眉睫，不能以工作能力和价值创造作为薪酬设计的标准，严重影响公司的发展。 由于薪酬制度的不合理，新进来的员工比老员工工资起点高很多，但是能力却比老员工差，造成老员工抱怨严重，但公司视而不见，没有要进行改革的意愿。 ...查看更多

首先是网申，然后行测笔试，开摄像头答题。然后面试，可以要求面试两个岗位，hr比较好说话。根据岗位不同，有些有两轮面试，一般一轮。有两个面试官，一个主面，一个打酱油，面试先自我介绍，然后问做过什么项目，会什么，主要根据简历内容，问的比较具体，自己参与了哪些，都做过什么工作。谈的比较愉快，由于平时接触的与这个岗位十分匹配，面试官说基本没问题，还问了什么时候能实习，说提前欢迎我。以为会通过，但最后莫名其妙没有下文了。...查看更多

我参加的是校园宣讲会，参加的大概有100+人吧，但是有的人是投递了简历没有来现场，他不接受现场简历，都是网上投递，宣讲会的当天查看简历然后通知网上测评，测评根据不同的岗位题目有区别，有的有专业题，有的没有，但是大部分都是行测，还好。后来通过了就通知第二天的面试时间，我感觉是没有怎么筛人，差不多都面试了，面试分为专业面试和人力资源面试，但是当天总公司的经理没有来，所以最后我还接了一个我未来上司长达30分钟的专业面试电话，我觉得都还好，不算难，平时如果有想法都 可以应付，上午面试完后他就通知了硕士生留下来下午参加管理培训生的面试，面试形式是无领导小组讨论，这个可能对后面的管培生选拔影响比较大吧，完了之后 就说这两天通知结果，在通知结果之前我就接了那个总部研发部经理的电话，然后就让我下午去谈签约了……总体我觉得通过的几率比较大，他校招的人数还是比较多的，今年全国也招了近200人，相信自己，正常发挥就行。对了，我觉得工资福利还不错。...查看更多