面经详情
匿名用户
面试了职位:销售工程师
未通过
强生医疗初面(群面)
群面大概一个小时,十人一小组,进去坐下以后让把面前的纸折成可以立起来的名牌,写上自己的名字,然后是一分钟自我介绍,我那个小组的人都好强,我还没有说完。然后是没人抽一个问题,并回答问题,问题有经济学专业的,比如如何看待什么次贷危机之类的,反正我没听懂。我那个问题比较简单,“20年后的你想对现在的你说些什么话”,然后就是5人一小组,无领导小组讨论,最后一个环节就是面试官会单独问某些同学一些问题。整个过程大概持续了1个小时。
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匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
翻译5000字英文,主要是销售方面的内容;然后问了一些销售方面的技巧,比如如何与客户妻子打招呼等等;再就是问了一些专业方面的,比如软件如何使用,如何搜索黄页等等;再就是薪水方面的问题,告诉我如果年薪50万的话我会为公司带来哪些收益。
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Q:然后问了一些销售方面的技巧,比如如何与客户妻子打招呼等等。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
面试过程中, 销售总监和HR进行现场对话, 主要是针对过往的职场经历, 问得很细, 特别是之前的离职原因HR 挺nice , 但是对求职者的部分问题进行了巧妙的回避, 而且与销售领导的对话可以看出, 公司内部其实很多信息并没有很好的共享, HR对职位的一些理解和要求, 与销售领导的想法有区别。
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
未通过
把这这一周左右的经验来跟大家分享一下,希望能帮到大家哪怕是一点点。首先我想说的是,工作你自己的,路也是自己选的。没有对与不对,只有合适不合适,别人的意见终归是别人的,可以拿来参考,但不是全部,追随自己的心才是最重要的。世界那么大,机会那么多,咱怕什么?我愿意为我的年轻付出一些汗水,如果不在年轻时候出去闯闯,我怕我老了的时候会后悔。9月8号华为宣讲会,中午的时候提交的简历,华为的简历是网投,格式固定,内容也是照以前准备好的简历填写的,我个人的战略是侧重自己的优势,因为自己的技术知识很弱这方面基本是一笔带过,晚上参加宣讲会,软件来的人不是很多,可能是因为华为以往本科生招收的不是很多,所以有些人没什么信息,另一方面也是就业信息网上华为的信息的表达上有些问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:一个大学中能反映我销售能力的事。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
先问公司前台拿个表填写下,然后安排HR人员进行面试,由于当时是初入这行,HR那边问的也比较常规的一些问题,自我介绍,上份工作情况,离职原因,为什么选择这行,差不多后就安排部门经理,也就是以后的直属领导进行面试,对这个行业的了解,以前的工作经历,期望薪资,自己的工资这个由部门领导来决定,他们会给你这个职位定个大概薪酬。
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2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
先是市场部经理来面,简单聊一聊学历和过去的实习经历。问为什么想到要做销售,和知道销售的主要压力是什么吗,答要习惯被拒绝。简单聊了几个case然后见了销售部的经理,简单考察了下性格什么的,就问说什么时候可以来上班。对工资的期待之类的。比较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
第一轮,HR面试,主要是简答的自我介绍啊,以前的工作,教育背景啊,然后是心里测试; 第二轮是用人部门的主管,有时候是总监,主要是看人,聊聊天,讲讲公司的发展,战略,以及你所将要从事的工作内容; 第三轮是人力总监,主要讲讲薪水组成,绩效等等,最后一轮是总经理,聊聊天。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
一面是群面 4人一个小组,主要是自我介绍,面试官根据简历提问,了解个人经历,印象最深的问题是令我最骄傲的一件事,我当时脑子短路硬是没想起来,最后面试官给我建议一定要自信,毕竟要做销售,建议回答都要跟自己应聘的职位对应。
2 年前 发布
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