面经详情

前台签到后大部分职位都有两张试题，一个是行测之类的，我个人没考过公务员没做过行测题，甘大部分都能做出来，感觉还可以，还有一些简单的英汉互译，都不难大概四级水平吧，我面试的是化学测试岗位，不知其他职位时候都是这样的，但在会议室里大家签到后都是先做题，估计开始流程都是这样的，但这只是作为一个参考，我觉得主管应该不看重这些，关键还是领导对你的面试吧。...查看更多

1、技术面面试官是你所在部门的主管或者组长或是具有面试资质（华为内部需要考试才能通过的面试官资质）的资深老员工。主要是针对你投的岗位可能用到的技术进行提问，问的非常仔细，面试很看重细节； 2、人力面通过你自己对个人工作经历和回答一些问题的表述，观察你的语言表达能力，性格感知等。问题基本上是非技术类的，如为何离职，家庭情况，居住地、原住地等，以此来初步判断你留在北京的可能性，以及出差、加班的承受能力等。 3、心理测试题发给你网址，在几天内答完就行； 4、部门领导面（一般即为终面）针对之前的面试，领导问一些他关注的问题，但主要还是通过领导自己来看一下你这个人的情况，让他有个直观的印象和对你这个人的感知。2011年之前在人力面前后可能会有群面，但后来取消群面了。这里就不在过多表述。整个流程可能会持续1-2个月，然后发给你offer，确认入职时间，也会在offer之后的1-6个月内，整个周期比较长。 ...查看更多

面试大概分4轮：第一轮是技术面试，主要问了问之前的工作经历，因为我之前没做过SDN，所以这方面没多问，问了几个数通的问题，比如组播的工作原理等，基本上很简单。 第二轮是英语面试，是华为找第三方代面的，也不难，主要是自我介绍还有一些简单的对话。 第三轮是性格测试，就是在网站上做测试题，关于在工作中遇到各种问题你如何解决的，这部分有的人说很难，不过我一次就过了。 第四轮就是终面，主要谈待遇总的来说还算简单。 ...查看更多

首先，是填写表格，介绍自己的情况和一些性格方面的测验然后，上机考试，要求编写个小程序并进行测试，有几个题目可以选择，当时写的是一个回文字符串机试通过后会通知你接下来进行技术面试。技术面，会问些TCP IP的基础知识，要求你在纸上画出7层模型；然后让写了个链表的排序函数，面试官很严谨，会在你给出的结果中告诉你有哪些问题接下来，HR面试，会问些工作经历，获得过哪些奖励什么的，比较轻松一点最后，还有一关终极面，不问技术，主要是了解你对华为公司文化的认同感，比如问这里加班回比较多，压力也不小，你为何会考虑选择来这里等到，然后会问你有哪些想要了解和想问的，差不多就这些最后会有工作人员告诉你回家等通知整个面试过程都安排得井然有序，中午还会安排在公司的食堂吃饭，整个面试一天时间全部搞定，效率还是很高的...查看更多

猎头推荐的职位，简历推上去过了一个月左右才反馈面试邀约，我和HR说我有家在谈offer.HR建议来面试，刚好时间允许就来看看，多一个选择也不是坏事，反正另一家还没最终敲定。去现场转了一圈发现面试地点居然没有前台（力宝广场12F，也可能是太隐蔽我没找到...），给HR电话说到了她电话说了一个会议室让自己去等，不到五分钟面试官来了，先问了工作经验，现场出了一些题，比如现在让你测微信朋友圈，给你笔和纸你现场设计测试方法，再比如谈谈你特别难忘的一个BUG等，职业规划等。 然后二面是一个测试负责人面，他抱了一个MAC笔记本，不时看着电脑上的东西，问了一大堆技术问题，前端后端等等，我听着听着就明白了，他们应该是想招一个会测APP,会H5，会测WEB，会测后端接口，同时要带几个外包同事一起测试，他们目前没项目经理，测试要全流程跟进也要做部分项目经理的活，另外自己还要把测的东西逐渐转成自动化脚步输出（含接口，APP等）。难怪他们过了一个月才通知面试，我想这样的人估计很难找吧……这样的职位我是不考虑了，职位东西太杂，搞不好996很正常，毕竟他们本质还是互联网公司！ ...查看更多