面经详情
匿名用户
面试了职位:测试工程师
确定通过
你的起点并不重要,你的想法和热情是关键。
面试分三轮。第一轮是人事简单的问询基本情况,赵姐很温和,对人很有礼貌,即使新人也不会感觉不适应。第二轮是部门经理面试,主要偏重于技术方面,跟自己做过的项目相关问题。第三轮是副总,为人很有气场,很有智慧,看人很准。
三轮
第三轮
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匿名用户
软件测试工程师
确定通过
一面笔试就是一些基础性的测试知识题,笔试通过后测试部部门经理回来亲自跟你面试,问你一些基础的测试方法,如果不会就把自己知道的跟他交流出来就好,一面过了之后技术总监回来跟你简单的沟通一下,跟技术相关的问题反而不多。最后HR会问你一些常规问题,比如为什么来这个公司,有什么职业规划,如果都OK,面试基本就结束了。
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2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
确定通过
内部面试:公司在项目上的员工面的,简单聊了聊,主要是对工作背景的考察,还有对项目的介绍,最后考察了一下英语。客户面试:一轮笔试,两轮面试。笔试题很简单,有翻译题,测试方面的概念,设计测试用例,冒泡排序,网络通信,SQL语句,逻辑题。一轮面试是招聘组的Test Leader,做了一个英文自我介绍,设计一下测试用例,描述一个Bug,谈谈过往的经历。二轮面试是招聘组的Team Leader,随便聊了聊,然后问了个逻辑题。
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包含1个问题,1个回答
Q:25匹马,分成5组,最少用几次确定出最快的5匹?
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
感觉靠谱
还好, 就问了一些基本的语言知识。做了一下语言测试题。有分C语言和Java的, 我选的C语言,比较基础。但据说Java的会比较难。笔试完,然后就进入一对一的面试环节了。问了一下学校的专业课情况, 通讯的基本支持,生活情况和兴趣爱好。就这样了.
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
1、先是人力面,主要看人基本情况,素质,不是奇葩就行);沟通,不紧张到结巴就行;薪资需求,只是他们问,不会说他们的预算,但是如果你说一个范围,那他们肯定会按下限给你,除非你提出异议,双方再沟通,只要不超过他们承受上限就行;其他就是些虚的了,精神面貌,工作态度,上一家经历,有啥计划啥的。 2、再就是测试主管面试主要是工作态度,主要有耐心,要细心,测试技术基本没有,会问,但是没啥用,后来入职了发现根本没有测试技术。
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2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
确定通过
1、面试主要考察个人基本素质,抗压能力等; 2、会问一些很基础的测试用例设计题,比如如何测试一个三角形程序; 3、比较重视稳定性,能长期留下来踏实做事的人通过率较高。
包含1个问题,1个回答
Q:如何测试一个三角形程序。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级测试工程师
确定通过
我是网上投递简历的,不久之后有人资的同事给我发邮件确认面试时间。三维的公司楼很大很新,到了先去了12楼接待,等待的时候人资的同事给我做了性格测试。之后HR进来面试我,主要问了我的个人情况(因为我是面试实习生)然后问了我一些问题,就是聊天的感觉。接着技术部的人来面我。问我在学校主要学什么 做什么。主要是看我简历上的个人技能问,问我做过什么相应的项目没有。差不多就是这样。
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2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
感觉没戏
去了先填了登记表,然后笔试,笔试题四道,第一道考逻辑,用两条直线分割出三角形和四边形,三角形2分四边形3分,一共六七个图,自己计算总分,第二道考SQL语句,简单的多表查询,分组,之类的,第三道是给一个场景,找bug,第四道也是给一个场景,看输出结果,分析bug。笔试不难,第一轮面试官很友善,无非是问你一些之前做什么,之后有什么职业规划这类的问题。第二轮面试,面试官比较严厉,感觉给人压力比较大,感觉发挥并不是很好。
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2 年前 发布
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北京同方微电子有限公司面试经验:你的起点并不重要,你的想法和热情是关键。