面经详情

在51job上看到的招聘信息，当天就投了简历，然后过了大概一个星期，人事通知我下个礼拜去面试，先在电脑上做一套类似行测的题，然后做一套英语题，份数是88份和78份，后来人事的人告诉我折算很高的份了，是直属主管和部门主管一起面，技术方面没问太多，关注的都是个人过去的一些经历，面试差不多1哥小时结束后，说等通知，然后第二天就拿到OFFER 。...查看更多

一轮面试：人力专员谈话，主要介绍一下工作性质，长期出差，看是否能接受。 这一轮面试只要基本能接受这个工作的特点，基本上就没什么问题。很简单。 二轮面试：人力主管群面，问大家一些问题，比如对公司的了解，自己的特长等。 人力主管还是非常有气势的，当时面试我的是李文（女）老师，她问的问题非常犀利，评价一个人也很准确，一般的应届毕业生在她面前还是显得比较稚嫩的。当然，并不是所有的二面都是她。个人认为对于非常犀利、有经验的面试官，最好的方式就是坦诚有礼、不卑不亢。不要企图去伪装些什么或者说一些虚话，因为她具备洞穿你的足够经验。该环节应该是淘汰率最高的环节。 三轮面试：部门领导单独面试，此环节需要试讲，主要考察讲课的风格以及是否具备讲师的潜力。 这一轮虽然是最后一轮，但实际上并没有二面难，主要考察的就是职业授课能力，会挑选出一道题让你试讲，试讲的时候要注意语言流畅、与考官的互动、写好板书。基本上就没什么问题了。...查看更多

1.首先是笔试。因为我面试的是外贸业务助理，所以外语知识是必须掌握哒。题目难度一般，有日语的，也有英语的。主要是外贸术语翻译以及难度一般的句子翻译。 2.接下来是面试。面试官是营业部门主管和公司经理。问题不难。先是用日语做了2-3分钟左右的自我介绍。然后，经理就我自我介绍的内容用日语提了几个问题，不刁钻，也比较好回答。 3.面试官介绍了公司的相关情况及职位薪水，然后说两天内给答复。...查看更多