面经详情

带你迈进公考讲师的门槛。
一轮面试:人力专员谈话,主要介绍一下工作性质,长期出差,看是否能接受。 这一轮面试只要基本能接受这个工作的特点,基本上就没什么问题。很简单。 二轮面试:人力主管群面,问大家一些问题,比如对公司的了解,自己的特长等。 人力主管还是非常有气势的,当时面试我的是李文(女)老师,她问的问题非常犀利,评价一个人也很准确,一般的应届毕业生在她面前还是显得比较稚嫩的。当然,并不是所有的二面都是她。个人认为对于非常犀利、有经验的面试官,最好的方式就是坦诚有礼、不卑不亢。不要企图去伪装些什么或者说一些虚话,因为她具备洞穿你的足够经验。该环节应该是淘汰率最高的环节。 三轮面试:部门领导单独面试,此环节需要试讲,主要考察讲课的风格以及是否具备讲师的潜力。 这一轮虽然是最后一轮,但实际上并没有二面难,主要考察的就是职业授课能力,会挑选出一道题让你试讲,试讲的时候要注意语言流畅、与考官的互动、写好板书。基本上就没什么问题了。
Q:长期出差怎么适应。1条回答

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试……坑。先群面,就是一大堆人到一间教室里,自我介绍一下,其实就只是浪费时间,他们忙着看你的简历,甚至还在找你的简历……粗糙。接下来,会有人介绍啥是管培生。(友情提示:他们的管培生意思是外派外省,自理食宿,不允许自己的员工考试),工资嘛,呵呵,说完就有人议论了,缺失坑,关键是他们招聘信息上过滤掉了这些,写的让你感觉棒棒哒。如果介绍了你不适应外派外省2年,没关系,还有市场,网推,客服等你选择,(真心觉得作为一个还算有名的机构,他们的人员流动是有多大~)面试官说你做的好能收入五位数,这些岗位的收入,表示怀疑。有人询问底薪,答1500_2500,哈哈,我笑了,真打脸,要做到5位数,你要有多牛。 接下来就是单面了,就那些套路,天下所有的面试都差不多,优缺点等。不过还是有几个犀利的问题:为啥选择管培生,做不好分分钟被开,是不是因为是领导层,(擦……难到不是吗?),在外地做管培生业绩决定一切,你要怎么开展?(总算说重点了,管培生你的业绩决定你是否能真正跨入领导层)。其他的问题没意思,都是百度上一大堆的……说说我的看法吧,应届生建议还是先考试吧,中公不建议自己的员工边工作边考试,尤其是考公,往届生靠自己,有更好的选择何必去受罪,就像我,感觉去了分分钟受骗,还不如好好干我的工作。一个字形容:坑,如果你愿意,你去体验下中公教育。果然是要发疯,找中公。...查看更多
2 年前 发布
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