面经详情

华南理工大的恒大互金群面，凑齐10个人就开始一场面试，结构为5V5，根据所给问题讨论并展开辩论。具体时间线是：1分钟自我介绍+审题，5分钟讨论，3分钟代表陈述观点，8分钟讨论，10分钟自由辩论，3分钟总结讨论，3分钟总结陈述。基本有参与有说话，表现良好沟通能力就行了，话题能展现自己专业领域看法即可。...查看更多

面试分两轮，第一轮人力面试，三位人力同事，大小领导吧。问题基本集中在简历上的工作经历，做了什么、为什么离职、职业规划、有什么优缺点等等。一般人力筛掉的可能性较小，正常发挥就行。第二轮是用人部门面试，部门经理，主管领导，当时财务是四位领导，场面很大，别紧张就行，理清思路，能说的都说。我当时就是太紧张，导致有些问题回答的不好，所以二轮就没过。据猎头说，工资待遇还是挺好的。...查看更多

两轮笔试，两轮面试，第一轮是性格测试，第二轮是行测，面试第一轮是HR面，两三个人，据猎头说会筛10%吧，主要就是问为什么离职，期望薪资，还有围绕你的工作经历问一些简单的问题，第二轮用人部门面试，一个会议室大概有五六个人吧，看阵势大概是财务部的大领导和部门经理，面试之前先让你做两道简答题，一个是职业规划，还有一个是你工作中最有成就的一件事，上来先自我介绍，面的时候也是主要围绕你的工作经验和简答题的内容，如实回答即可。...查看更多

先是审核材料，然后等待，无领导小组，一组15个人，我们组有四个没来，小组成员岗位不同，讨论的题目是：关于虚拟现实技术的不利影响及解决方法。我们组还比较和谐，很顺利。然后就是根据应聘的岗位分三个小组面试，先是自我介绍，然后问了一下对应聘职位的理解，应具备哪些能力，再根据简历问几个问题。...查看更多

先是无领导小组讨论 题目是关于短视频的 给的材料中列举了关于短视频内容低俗化的6条原因 每个人需要选择3条主要原因 并陈述理由 随后小组20分钟的讨论时间 推选一人为代表进行陈述 之后是每人10分钟的结构化面试 针对刚才的小组讨论和你的个人经历提出一些问题 难度还行 真实回答就行...查看更多

首先是参加宣讲会，宣讲会后有一场笔试，笔试题目为行测和英文翻译、开放式题目等，行测挺容易的，英文翻译难度一般，开放式题目比较好答，最后有一两道加分题，时间不够的同学可以答加分题。 第二轮是无领导小组，笔试筛人不多，据说有人笔试没有怎么答都能通过，这个看缘分吧。然后无领导小组讨论的题目不难，关键看表现。过后可能会筛选二分之一把。 第三轮是单面。比较容易，就是聊聊天，了解你的家庭情况，就业方向等等。...查看更多

进场，先是群面，约十人左右，根据面前摆放的纸张上有关问题进行思考，记得是大学生创业影响因素的排序，分别谈谈你的排序是什么以及原因；然后是无领导小组讨论，讨论出一个共同的结果，进行汇报，时间为五到十分钟以内。最后是个面，HR问你一些相关问题，学什么，优势与缺点之类的。...查看更多