面经详情

富力在武汉刚成立分公司，今年我申请的是工程管理类的，面试过程比较迅速，当天晚上宣讲收简历，简单一面，第二天就当面聊聊签了2方。可能是某些工程岗位比较缺人，没什么面试环节。给的待遇在房地产中还行，中等能接受，一个月1w左右，就是不知道这边以后发展如何，发展的好第一批进去就比较好，如果发展不行那就只能哭了，像鲁能在武汉找了一批人，成立分公司，然后2年没拿到地，员工吃干饭，说不准哪天就撤了，所以就怕富力也站不住脚跟。不过敢于奋斗，寻找波波澜生的人适合来闯闯，就这样。...查看更多

基本都是集体面试，10个人一组，进去试场。对面坐着5个面试官，坐中间的应该是他们领导，两边坐的应该是各专业的负责人。 先是轮流做自我介绍开始，用时一分钟。期间我看到一起来面试的一些人还是很紧张的，1分钟的面试，说了不到15秒就草草结束了。而好几个人是跨行业进来的，有做软件开发的，有做采购的。 自我介绍完毕，面试官轮流发问。但中间的领导看没人提问，他就拿着每个人的简历，按顺序问了一遍你简历上的一些简单问题。如：你之前是从事什么工作的？你们单位的派单流程是怎样的？你们单位的故障上报流程？到我的时候，问了一个问题：你感觉工作期间你面对的最大短板是什么？最后，有一个面试官问了大家一个同样的问题：监控派单这个岗位的特殊性大家也都知道，到时候肯定都是要值班的，晚上还要值夜班，这种情况至少从你们入职开始要维持三年以上，你们能适应吗？ 整个面试过程持续了40分钟左右，期间主要都是中间领导在发问，别的一些面试官也会问一两个涉及自己专业的问题，但都是非常基本的问题，牵扯技术层面的几乎没有。...查看更多

办公室装修的很有调性，一上来问对这对那有什么看法的13问题，和一个面试都谈你店铺和行业的战略性的问题有点扯远了吧，再说他们现在如何牛逼，谁谁不拿工次，现在提成多少，一点都不尊重面试者，两个人一起交替提问，提前准备好的坑，不给面试者机会，目的就是让你以一个低的姿态为他们服务，还好我有我的坚持，特别刚入职场的人一定要坚持自己的初衷，把自己的能力和才华展示出来，老板要用就OK不用就拉倒，不能被他们压迫，因为放低身段进来了后你想直起来那是遥遥无期的。...查看更多

当年是校招，面试三轮，在学校礼堂里，很多人排队，剪短介绍自己，筛选第一轮，估计是看你的家乡和整体感觉，感觉喜欢要外地的，不喜欢大连本地的，越偏远的越爱要。第二轮人力面试，会问你具体的家在哪里是否是单身，能否接受加班等。两轮下来签订就业协议，不需要违约金。第三轮是进入集团培训后，由各专业经理面试，会问一些专业的问题，这个根据各专业来，比较简单，根据这个分配岗位。...查看更多

感觉是没有筛简历，只要是学校不差的都来面了。10人一组，无领导，人特别多。 我也是不知道一个做食品的题为什么出在房地产营销的场景。 无领导这种就是摸不准面试官的喜好。最后完事后，他问了下我旁边的那个清华妹子报的岗位，估计是相中她了 不过给的反馈结果很快，早上10点面的，晚上九点就通知谁进复试，当然。我没有收到。找工作好苦，大家一起努力吧。...查看更多

初面就是在宣讲会时或者宣讲会结束时的一个小小的面试 好好准备就没问题 笔试的话 主要是行测+英语 +小游戏 没有金融知识 相对不难 通过笔试后就有第一轮面试 这一轮面试前 会让你交一些资料 而且你是不需要带简历的！！ 因为他让你填的申请表就相当于简历 所以请慎重填写！ 面试形式是无领导小组 8个人一起 四人为一组 针对某一辩题进行辩论 我那组辩论的题目是 反对大学还未毕业就生孩子的“抱娃族” 当时有5个hr 都是招行的人力资源部的 不像有些其他银行(例如：广发)会请第三方机构来面试 其中有一个是主持人 两个是记录官 两个是面试官 对于无领导小组讨论时 我的建议是 尽量不要和自己的队员争辩 一定要清楚自己的立场 第一面过了 后就是终面 终面的形式是一对多 有多个hr来面试你 我这个岗位行领导会亲自来面试你 这一轮面试 每一个面试者15分钟时间 三分钟的即兴演讲 随便抽一个题目 我抽的是一个成语 然后根据这个成语即兴讲话 后面呢 就是hr的问答 最后还有简答的英语面试 所以 需要好好准备一下英语 如果终面过了 就是体检了 后面就不用担心了 最重要的是 银行一般是需要提前实习的！...查看更多