面经详情

激烈的无领导小组讨论。
一组八人,同时进入两组,同时进行,半个小时进行的很快,首先是用一张纸做名牌,然后随机快速回答问题,诸如你对一座办公楼设计的话有哪些举措可以方便残疾人等等,时间很短,然后是给个问题要拿出解决方案,我们那组全是大牛,各种头衔的人,还好最后过了。

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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
之前看过很多强生的面经,但是每个地区都不一样,而我一直想了解的北京的面试却没找到资源。现在讲讲我在北京的面试。首先说一句,面试不难,不用紧张,表现真实的自己就行了,因为不适合你的工作,强进去也会做的不开心。 一面是HR面,这块是15分钟,但是基本上HR没问什么,5分钟就要结束了。问了我为什么选择强生,我没有说多么喜欢企业文化,对公司多么了解之类的套话,我说的是我信赖强生的产品,产品质量过关,真正利于消费者,我对自己的产品认可,让我更有动力去推广。问我是什么样的性格,喜欢做什么样的工作,这个自然往销售特质上靠。很快就结束让我感觉自己没戏了,所以在她说没什么问题了的时候,我主动的问了问题,就是想多说几句话,问她能否给我几条做销售工作的建议什么的,也许因为多说了几句吧,她开始做记录,也就进了二面。 二面是经理面,就是给我发绿卡的经理,本来这是件好事,但是,经理记错了人,认为给我的绿卡是临床那边的岗位,加上那天肚子疼,确实表现不够外向吧,没进终面。这块问题主要是简历,问的非常细。组织过的最成功的活动是什么,目的,过程,结果。喜欢看什么书,优点,缺点。公司的实习,每一件具体做了什么,有些项的具体内容恨不得让我背出来,就是非常细。但是他的结论还是,我太文静了,怕是脸皮不够厚。但是面试过程感觉挺好的。...查看更多
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Q:我为什么选择强生。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
强生一面是电话面试,就五分钟,就做了个自我介绍,然后回答一个问题,电话面试感觉不难,不过我那天晚上接到电话太突然了,回答问题的时候语言都没怎么组织好,所幸的是还是过了。 复试是在长沙的一家国际酒店一楼大厅的小隔间,环境很适合商务洽谈,两个面试官,是湖南地区经理吧,我只准备了一份简历,没考虑到有多个面试官的情况,所以一开始就被质疑了,有点尴尬,然后就是自我介绍,HR看我英语获过奖,就开始用英语问我一些问题,我英语口语不是很好,而且之前没有做英语方面的准备,所以几个问题回答的有点磕磕碰碰,两位HR的口语也不是很好,不怎么流利,但是我们英语听力都不错的,有两个问题记得很清楚,一个是WHAT DO YOU THINK OF THE SALES? 还有个是DO YOU EVER HAVE DIFFICULT TIME DURING YOUR COLLEGE,FOR EXAMPLE ?进行了有十多分钟吧,终于改用中文了,我松了一口气,HR马上揶揄说“松了口气啊”(被看出来了只好尴尬地笑笑……)之后就比较正式了,问到为什么想做销售,你觉得自己做销售有哪些优势,你最大的三个缺点是什么,举例说明,然后讲到我大学期间当学生干部的经历,期间遇到的难题,最大的收获,遇到过最大的挫折……这些问题其实是面试时很常见的问题,如果事先准备过答案可以回答得很好的,不过我准备没有做充足(想想很后悔啊!)而且有点紧张,面试进行了四十多分钟吧,最后的时候两位HR直接指出了我面试的几点不足,说话声音太小(……很难过很伤心,从小就被说声音小,嗓门确实不大),没有穿正装(那天我早上七点出的门,11月2号,太冷了所以没穿,我也直接就这样解释了),来的时候直接给HR打电话打断了本来还在进行的别人的面试(由于赶到面试地点时离我们约定的时间只有一分钟怕来不及所以这样做了,但是这样貌似真的不好,应该发短信比较好,而且最好安排好行程,提前五分钟到)最后就是向HR问一个问题(这是我最傻的一次提问!不想告诉大家我到底问了什么,不过其实很多面试最后HR都会给个机会向他们提个问题,所以大家可以早点准备好问题)复试没过,我确实表现得不好,不过收获了一份宝贵的经验,HR 能在最后直接把我在面试中的不足说出来我觉得很好,因为不想被刷得不明不白(这个会不会也算是压力面试呢)真的很想进强生的,两位HR也很有亲和力感觉很NICE,这次很可惜,希望以后还有机会啦...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
一、准备工作。1、简历。简历很重要,这是敲门砖,不要觉得实力在,简历就可以随意,第一关都过不了,以后的每一关都不要想过了。首先,一份好的简历,不要过于复杂,封面什么的真的没必要,hr还懒得翻。两三页纸真的很麻烦,道理同封面,字太多大家都不想看,所以,一页最好。其次呢,是简历的基础信息部分,有些是必须的,有些模板上的是完全没有必要的。必须的是哪些呢,姓名,这个必须得有。年龄?这个直接用出生年月省事,只要不是未成年就行了。电话,最好有两个。一个自己的,一个紧急联系人的。然后就是邮箱,专业,至于毕业院校,如果学校拿得出手,就写下。如果学校没竞争力,这个不是特别重点。再者,就是技能水平或者特长爱好。技能水平的话,考的证都放上去吧,不管怎样,至少表明这人大学还是肯学习的。如果实在没有证,那就加个水平吧。比如,英语四级水平。再打个比方,计算机二级水平。特长的话,写些自己比较有优势的,尤其符合你想要竞聘的岗位得。比如销售,就可以写擅长人际交往之类的。市场,就可以写分析能力较强。爱好的话,一定要写点积极向上的,比如最简单的,看书。当然,不能乱写,因为这么写了hr会问你最近看过哪几本书,收获是什么?还好本尊真的喜欢看书,两次重要面试都有这个问题。最后,最为重要的部分就是你的经历和获奖情况了。这个经历不能乱写,首先排版上就不能密密麻麻的让人看着不舒服,一个字,累。最好分年份来写,清晰明了,让大家一眼就知道你这几年的成长。写的时候,结合想要应聘的岗位,突出你的收获。比如,我自己之前应聘的多为销售和市场,所以经历这一块,学生会拉赞助的经历就是特别重要的,这一段的成长也是我整个简历中笔墨重点的。社会实践也写了不少,因为我做的社会实践多为调研活动,较其他人而言更有调研方法,对做市场前期也有帮助。获奖经历的话,可以按年份来写,这样看上去整洁。但是把重要的个人的奖项放前面,如果真的没多少,团队的也可以加进去。2、了解公司。简历过了以后,将会迎来第一次面试,这一次面试之前要做什么呢?首先就是了解一下整个面试的流程,比如到终面总共有几次面试,每一次面试的形式和内容大致是什么等等。这个了解渠道很多,比如学长学姐,比如百度。接着就是搜集一些公司资料了,创办人,创办年份,现在的公司领导人,公司发展史,公司企业文化,公司发展理念等等。基本上有名的公司都会有校园招聘大礼包,耐心点看完,里面应有尽有。再然后是职位的理解,你的职位的职责是什么,尤其是再这家公司的职责。你自己的职业生涯是什么,怎么做,这些都要想好。最后就是比较关键的了,查下你面试的公司的行业发展情况。比如,面试房地产一定要了解现在中国的房地产现状,相关政策,以及行业领头君发展情况,面试公司竞争对手发展情况等。这些东西很好找,度娘知网都是比较好的武器。把重要的信息记得一定要单独打印或者手写出来,尤其是应对目前行业现状的对策。毕竟,这些是专业的,比你自己临时编的好,而且公司也会觉得你做好准备了,对进入这个行业的准备。 二、正式面试。面试的形式每家公司都不太一样,但是目前我接触到的面试不外乎都是以下几种,只是编排和内容不太一样。1、无领导小组讨论。每一种面试形式都有它的目的,这种形式的目的是什么呢?考察团队协作能力和以及团队中的自我定位。自我定位很重要,所以不要听信网上说得leader是最好的,你不适合,那就是不好的。无领导小组没有直接规定领导,也没有直接安排角色,但这些其实都是组内自我协调的。通常情况下,无领导小组有这几个角色:leader,time keeper,点子王,记录者,发言人,这几个角色是特别容易让面试官眼前一亮的。leader:这个角色其实不好当,所以真的,没有这个实力和能力一定不要争。当好了出彩,当不好就连累了一组人。扮演这个角色,有几个关键点,第一个是一定不要太强势,觉得自己的就是对的,不能有反对意见。第二个是拿到题目一定要有思路,这个思路除了指完整的答题的思路,更指的是一个整体安排思路。如果是20分钟,一般情况下五分钟大家思考,十五分钟集体讨论,最后五分钟总结补充。十五分钟集体讨论又可以分为两个部分,每人陈词一分钟,最后时间集体讨论补充。第三个是一定要让每个人有说话的时间,记得大家进才是最好的。time keeper:其实这个角色最好,因为不需要发言太多,又十分关键,默默的计时,保证准确性。记录者:总结能力比较好的,可以选择这个角色。因为它会凸显你的特长,但是时间有限,记得抓关键点记录。太过于冗长的记录呈现出来也不好,抓重点就好。点子王:这个角色其实需要思维十分广阔的人,能提出很多很多的意见,但是一定要保证这些意见是切实可行的,乱提出也不好。汇报者:通常情况下这个角色要么是leader直接来,要么就是记录的小伙伴直接上。但是如果是你,那一定好好表现,思路清晰,不要紧张,有礼貌。最后的时候,记得询问小伙伴是否有补充意见。 总而言之,整个无领导小组讨论,一定记得发言,如果运气不好发言再最后,那就提大家都没想到的点,一定要是切实可行的。2、单面单面即一个一个的面试,有三种形式,一种是一对多,一种是多对一,最后一种是多对多。先说一个都会有的环节,自我介绍。这个自我介绍,有的有时间限制,有的没有。有时间限制的按时间限制,没有的,建议一至三分钟以内,不适宜过长。自我介绍的关键点有以下几个:第一:基本信息要介绍,尤其是姓名,介绍的时候最好能让面试官记住。第二:通过关键字介绍。自我介绍要思路清晰,不要混乱想到哪儿说哪儿。关键字和关键词是最好的方法。关键字和关键词要和企业文化和应聘岗位契合,再结合自身经历加以证明。 第三:不要过多重复简历内容。你能进面试,证明已经通过简历筛选,那肯定面试官对简历是有点印象的。继续重复只会让人觉得你无话可说了。第四:在面试之前,最好写个电子档的保存,以便记忆和下次使用。(1)一对一一对一面试就是面试的地方只有你和面试官两个人,这种时候会相对轻松,但是绝不能放松,因为有时候面试就是坑。面试官的提问多是根据简历来提问的,所以一定要熟悉自己的简历。切记不要随意编写简历,因为这个真的特别容易就看出来了。一般这个面试在20分钟左右,我的经验是,你描述的多点,面试官问题就少点。但是切记不能说废话,也不要嗯嗯额额的。(2)多对一这个其实就是很多个面试官,你一个人,俗称的压力面试。也是,这么多人,压力的确是有的,但是放轻松,多说话这个经验其实都是通用的。(3)多对多很多个面试官,一起面很多个面试者。这个其实自我介绍就是关键,想让面试官这么多人中记住你,就要从一开始就让人记住,所以好好准备自我介绍,因为如果开始就记不住你,后面没有那么多时间给你,想挽回就晚了。...查看更多
2 年前 发布
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