面经详情

一面就是常规的无领导小组面试，10个男生。讨论的题目是根据客户的家庭需要和个人需要为其推荐理财方案，一共3个产品，各有优势。3分钟阅读题目，然后每人一分钟发表观点（顺序自定），大家都说完就15分钟内部讨论+3/5分钟代表总结。发表观点的时候我一直落后别人半拍，最后就干脆最后一个发言了~我留意到前面的面试者基本上都快要把我第一选择的方案的优点都说完了，我就挖掘另一方案的一个亮点，感觉起到了不错的作用，至少比前面几个重复说的要好。内部讨论过程我其实比较少发言，但是每次发言都尽量做到有气势和有亮点，可能最后过一面与这又很大关系。最后一个环节就是面试官向每个面试者提问一个问题，印象中有：1、给自己多少分；2、评价这轮面试；3、选择一定数量的面试者通过面试及原因并依次剔除其他第一名、第二名....面试者并说明原因；4、一个东西的N种用途；5、能接受在一个岗位最大呆几年；6、汽车遇险的情景题；7、你觉得这位面试者刚才的回答怎么样....反正就随机应变，当面试官提问的时候一定要听清题目和别人的回答，面试官有可能会突然问你的想法。面试当天晚上公布结果，并在第二天举行下一轮面试；通过率：10人面试7人建群，5人二面.... 二面是3面试官（HR、人力资源老总、行长）对6个面试者，首先每人一分钟自我介绍（真的就只有一分钟！超时打断），大家都说完就会针对每一个人进行一连串的的提问，一般都是与你以前的经历有关并且不断延伸拓展。回答问题的时候一定要快速准确并且回答尽量说出一些勾引面试官兴趣的地方，我那时候就是她为什么就回答什么，不懂得延伸....而且回答还不断给自己挖坑，挖出了自己没过6级、成绩中等的坑，感觉挺悬的（没办法，太诚实了）。不过好在自己在个人介绍的时候虽然就是普通介绍社团和实习，但是气势不错吸引了人力老总的注意，好像一下子让他发现了亮点一样（其他5名感觉声音太小了，感觉姿态放得很低的样子）。我是星期二进行二面的，结果星期六就收到了通过的邮件，效率还挺快的。不过收到通知之后打听了一下就没那么高兴了，感觉通过率有点高，我打听到有一组全部都通过了，挺水和挺随缘的。二面分3天举行，据说每天10轮，每轮6人，就是180人二面选100（官网公布是招100，但是加上不签、违约的应该得招个120吧？）