面经详情

接到的电话面试是一个小姑娘，语气很好，问了基本的问题。到百事去面试是在一个会议室里，先发了一道case，内容大概就是根据某几个产品销量的变化，初步判断某公司的决策是否正确，准备时间大概十分钟吧，有纸笔，可以做许多草稿和计算。开始后，先自我介绍，然后问了case，问了对市场部有什么样的理解，觉得自己在沟通中遇到的困难是什么，还问了一些其他的常规问题，包括简历里的。面试的经理英语很好，但也没有让我做英文的自我介绍，就是在说话的过程中要听懂她说的话需要注意力集中的听英语发音。全程大概二十多分钟，没到半个小时，百事的工作人员都很好很有礼貌。...查看更多

首先说人资，一面的时候还是比较轻松，作为流量大的公司，人才几乎每天都在换，人资的面试相对简单，你只需有礼貌，有相应的经验，和表达的相对流畅点就OK，人资看中的是销售潜力，记着，要表达出来！你可以内向，但必须有条有理。之后就是BOSS面试，总之一句话，就是让他看到你的热情！哪怕你销售经验不丰富都没关系，百度的BD 是流动非常大的职位，在乎的是态度而不是经验！我敢说就是BOSS看到我写的都会点头，人才流动大是正常的，所以企业更需要新鲜血液 的热情和冲劲，自我的不断洗脑和激励，公司要的是战士，是狼一样的销售精神，所以BOSS面试时你要想好，如果想做，那就拿出你的热情！...查看更多

入互联网行业的第一份工作。在一家网站应聘策划（没有半点经验），也没有做任何准备。销售部主管问我：你知道什么是CPA.CPC么？我说不知道。主管问：你知道什么是WEB1.0,WEB2.0么我说不知道。……一串不知道后，我回答了一句话“常识不是问题，我相信我的能力，只要给我一周的时间，我能倒背如流”。第一论面试。过。第二轮面试是销售副总。他说，你有什么要说的么？我说，我不骗您，我没有做过互联网，没有做过策划，您肯定在想，我这样有没有必要要我这样没有经验的新人。他说是的。我说，打个比方，您是一个班主任，您是愿意选择一个有班长经验的人，还是培养一个只属于您自己的班长？他笑了。于是，我顺利入职。...查看更多

真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。...查看更多