面经详情

感觉是没有筛简历，只要是学校不差的都来面了。10人一组，无领导，人特别多。 我也是不知道一个做食品的题为什么出在房地产营销的场景。 无领导这种就是摸不准面试官的喜好。最后完事后，他问了下我旁边的那个清华妹子报的岗位，估计是相中她了 不过给的反馈结果很快，早上10点面的，晚上九点就通知谁进复试，当然。我没有收到。找工作好苦，大家一起努力吧。...查看更多

两轮面试，刚进行到一面，是管理部门负责人面试，二面是副总面。两个负责人面试3个人。首先，自我介绍2分钟，然后谈谈对展翼计划和项目经理的区别，认识，个人能力的匹配点。再有一个问题是，执行公司政策过程中，面对与部门主管的冲突，如何解决。结合自己做项目的经历，谈谈数据处理和问题的发现与分析。面试官提问，面试者提问。...查看更多

应届生面试，一共18个人，第一轮小组讨论，分成两个组，完成过山车的尾部设计，最后被刷。我们组晋级的是三个很能说但是他们负责的部分做的不好的，另外一个组听说进的是三个比较沉默但做的挺好的，真的不明白的他们的选人标准，而且直接没有了其他公司都会有的HR和部门两面，觉得这个公司对招人很不重视，比较随便，感觉很不好。...查看更多

有几个时间段，我自己估计是按照录取意向来分段的（个人观点），周六早上八点档的是最看好的应聘者，十点档是次等，依次往下排。我是十点档，不过早到了一小时，遇到了前一个时间段面试出来的同学，他们群面的形式是每个人自我介绍+一个英文问题。但是到我进场的时候，规则变成了分两组进行辩论，每组五个人。我们组比较惨，大家都没有任何辩论经验，所以上场后流程完全不懂，花了好大精力在理解整个规则，结果可想而知。我们组应该只通过了两个。其实不太认可以辩论这种形式来刷人，毕竟对于没有辩论经验的人很不公平。建议大家准备面试的时候也考虑一下这个形式吧，起码流程熟悉一下。...查看更多

展翼计划二面，副总面。一个副总，一个项目办负责人，一个HR总监，一个HR，面试6个人。自我介绍，怎么看待学生干部，自己的体会。求学过程和家人的态度管制。理想和现实，个人发展规划。感觉自己讲得太空，没结合具体的事例，不够生动形象，一味地在说说说，没有考虑和揣摩面试官所问问题的意图，缺乏逻辑性。既没体现出专业性，也没体现出个人能力。应该是没戏了。...查看更多