面经详情

刚面了一轮。
刚面了一轮，是无领导小组讨论，但是一组是14个人，一边坐7个，讨论的时间是45分钟，讨论两个题目出来。

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匿名用户
人力资源助理
未通过未通过
先是笔试，笔试完面试有几轮，分为初面、部门面试、主管面试，到了之后填个入职表，然后一开始是招聘的人员面试，聊聊你简历上的东西，对基本情况包括工作经历、性格特征有个了解。就是比较轻松的聊天式地进行。然后等待，过了第一轮面试就可以进入到部门面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
在准备面试时首先填写个人基本信息表。填写完成后由人力资源面试官一对一面试。开始做自我介绍，要言语简洁，重点突出。其次面试官会大致介绍单位情况，你可以根据介绍内容按照自己需求与面试官交流，如果要提问题，尽量是快速思考后整合一下，提的问题要有水平，太过简单考官会认为反应力和个人素养有待提高。整个面试过程尽量放松自然，语言稳定亲和流畅，因为客服主要负责接打电话，语言不过关肯定是不行的。客服中心平均年龄24岁，很年轻的一个团体，如果自己本身年级小，也喜欢这样的工作可以考虑。...查看更多
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Q：自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过感觉靠谱
在网上投过简历之后，公司发网址做测评，测评的题目主要是类似于行测的题目，还是有一定的难度的，图形推理和数字计算较多。然后接到面试通知，觉得面试安排的并不是很合理，前面面试的时间很久，以至于到后期基本没有时间面，面试官的速度很快，面试的问题不算很难，就是群面，随便聊一聊。...查看更多
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Q：为什么没有留在原来实习的公司？
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
主要是笔试+面试的方式，可能会存在无领导小组讨论，笔试主要是专业知识和主观思想题，是相对来说比较简单的，从心答题，带来正能量即可，面试主要就是曾从事过的专业工作，需要详细说明工作内容，以及自己所接触过的重要工作项目，这是加分项，预祝成功面试通过。
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Q：责任与人情的理解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
先是填一张登记表，填表反应的是你对这份工作的态度，所以填表时务必认真，没有特殊情况不要空。然后是人力资源负责人初面。主要是就职能力、态度、性格上的面试。我个人觉得没有什么技巧；面试的时候切记说谎，导致前言不搭后语，真实地表达自己就好。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
先是人事一面，总体难度比较小，就简历简单问几个个人信息方面的问题。人事还会主动解释该职位的难度和要求，之后二面可以化用一下。二面是直属领导过来面试，人很nice，不会冷场，会提到一些之前的工作经验，然后说一下自己对所应聘职业的理解，这里可以化用一下之前人事给的资料。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
先电话沟通工作地点，薪酬，双方沟通没问题预约面试。面试填表，直接面，就一轮，行与不行基本当场告知，除非有许多人竞聘一个岗位需事后对比。结构化面试，每个模块都会问一遍，彻底考察你的业务水平。一般问你还有说什么问题需要询问的吗，基本是有戏。
2 年前 发布

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