面经详情
匿名用户
面试了职位:紧固件
感觉靠谱
行测、申论、专业题。两轮面试。
去了先做笔试,有20道行测,一道申论,然后再专业题。有两轮面试,先是三个部门领导面试,再院领导面试。然后就是“差额体检”,体检完还不告诉你录不录用,体检结果出来了还是不告诉你结果,关键是体检费自掏腰包哦,300。
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
8人一组,无领导小组会议。在西安皇城豪门酒店举行,有一位资深HR,其余两位为西北地区销售领导。作为当天的第一组,个人觉得发挥得比较不错,全组人员也得到了一直的答案。但在最后自我回顾中回答的不好,可能是这原因导致了我没有接着进入二面。十分失望。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
整个面试分为区域和总部,区域三轮,分别是:网测,包含行测和英语,行测涉及逻辑,数量,材料分析,英语涉及单选,阅读,翻译;多对多面试,三位面试官,一组大概10位同学,分别回答面试官题目,首先是英文自我介绍,然后是对公司了解,物流行业的了解,接下来根据简历分别提问,基本背景询问,工作经历,如果专业不对口应如何争取这个职位,可否适应异地轮岗,轮岗期结束后的工作地安排,个人对未来的职业规划;多对一面试,聊天的形式,面试官对感兴趣的问题发问,我经历过的问题大概有,描述一次难忘的工作或是活动组织经历,由于笔者属于异地面试,(西安的高校毕业,在成都参加面试,并且我所毕业的院校也是宣讲行程学校之一),面试官便问了我们学校物流专业的培养计划和学生素质的问题,之后让我抽卡片,一分钟准备坐即兴讲演。过程气氛和谐。这家公司很希望同学在轮岗期结束后可以服从公司的人员安排,但也尊重个人意愿。最后就是总部面试,总裁和职能部门老总的终面,每个人做10分钟自我介绍,共性问题包涵两个“个人选择该公司的原因”“公司选择该同学的原因”。老总是职场精英,比较在乎个人仪态,英语口语能力。在北京总部的面试交通住宿涉及费用由公司负责。
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包含1个问题,1个回答
Q:教育背景简要介绍,个人闲暇时间的爱好,针对某一个特定问题的快速作答,能否适应异地轮岗,能否尊重公司调陪安排,对于物流行业的认识,对于这家公司的认识,为什么选择这家公司,自己有什么素质可以吸引这家公司。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场督导
感觉没戏
首先电话约见 提前十分钟到公司,前台离职门是开着的。到的时候二个业务出门,也没有问来做什么的就这样过了。给留的预约电话打了电话无人接听,从声音判断工位在前台的右边的房间里。打了三次,有一个女人出来问是干吗的。我说来面试,她说没听说这事,问哪个人约的,给人事打电话二次无人接。拿了张表让我做会议室填。 过了一会过来跟我说人事去处理公积金了,先填表,填好了,去财务室找她。去财务室找她,又让我等十多分钟。过来跟我说她是人事主管,自我介绍完,要写在我简历上写字发现没笔,又消失几分钟找笔。看完我简历后说这应该做市场。我投的是市场,让我来面督导,我哪知道怎么回来。面到一半人事回来了。换人接着面。人事主管交待一句工资已经协商好了。 人事主管纠结我简历,大才小用 人事专员纠结我学历,不上课 市场督导是新部门,负责30%商超,30%农贸市场,30%餐饮。主要是与二批商合作,收销售数据。做销量分析。怎么合作,与什么形式合作无人给我解答。
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包含2个问题,2个回答
Q:知道督导是做什么的吗。
2 年前 发布
匿名用户
营销管理培训生
未通过
讲真,hr不专业,无领导小组讨论,也没在听我们的讨论。但明显感觉到不喜欢那种一板一眼说话的人。二面,hr有一个是主管,其他两个是助手。并不友好,那个男的说话慢悠悠的,充满敌意。呵呵哒,直接告诉我,就是卖房子的,愿意做么。我想的是,不!愿!意!
包含1个问题,0个回答
Q:职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
上午9点45面试一共有16人面试,一起进了一个房间以后,里面加上主持人一共5个导师,来自不同agency,面试一开始是看关于群邑的短片,然后介绍一下mt的相关情况。 正式开始:每个人抽一个topic,加上自我介绍和topic的陈述一共2分钟。然后是小组讨论,5人左右一个话题15分钟讨论,6分钟陈述。问题不方便透露! 然后就结束啦,全程大概2小时左右,氛围很轻松,导师都是哥哥姐姐的样子,人很好,小伙伴们也很和谐,后来还一起吃了饭。总之面试不难,大家自信发挥就可以啦!
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2 年前 发布
2
匿名用户
数据抓取工程师
未通过
过程很快,先做一份面试题,内容主要关于http,sql,反爬的破解,之后就是和负责人聊,负责人详细讲了公司的愿景,也很和蔼的跟我交流自己的方向,因为自己技术能力不足并没有通过,这是一家典型的创业公司,人不多,工作不少。
2 年前 发布
1
匿名用户
店长
确定通过
通过5个星巴克的基本要素,对你进行面试,通过固定的问题,开放式的答案来了解你对事情的处理方式,更加倾向与叙述方面的回答,通过这方面的回答确认面试者的类型是否符合公司或者是上级的风格,具有很强的指向性,还会有一些对于销售看法的问题,就是你要提出对门店的改变方案。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果这家是你的门店你会怎么做?
2 年前 发布
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