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英文要比较流利,尤其是听说方面。
比较注重英文水品的工资, 初级职位大概两轮左右面试,先考察英文水平,其次是技术和以前的项目经验. 第二轮就是部门主管考察进一步未来工作内容相关的部分.通过的话会跟你谈谈薪水,如果不是超出预算很多老板就能帮你决定 不需要自己和HR去谈了 一些资深一点的职位视部门的不同 也可能会有美国或者新加坡那边打过来的电话面试.
Q:对于未来的职业有什么规划。

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