面经详情

面试很残酷，也很好玩。移动家会外聘一家咨询公司来组织面试面试的一般流程是把参加面试的人分组（6-10人一组），一组一组的进行面试。第一道题就是一组人进行游戏（要在这段时间互相认识），一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了，比如说问 4号叫什么、来自哪里。第二题是一组人选一件东西（东西很多如可乐、饼干、铅笔等）进行推销。最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答，或单独抽一人出来回答...查看更多

应聘IBM技术顾问一职位，通常18M分三轮面试，第一轮会有HR简单筛选后，问一些基本的工作经历等等，之后第二轮由主面试官，一般都是技术人员问一些相关技术方面问题，都不是太难，因为应聘的是Gloabal 的职位，期间会有英语部分的面试，需要口语，最后会由Manager来面第三轮。整个流程会走workflow,没有问题后，会让在网上做智力测试题等等，Got 60分以上就ok了，和Manager 谈好Salary之后，拿到口头Offer，最后HR给最终Offer，结束。...查看更多

首先人事会先向你介绍公司的情况，然后会说这份工作的具体职责，谈谈自己对这份工作的能力及规划(尽可能的把自己言谈、举止等优势展现出来)，接下来会谈写待遇及福利问题，这个是初试；大概1到2天吧，通过后会进行复试会由技术经理问些具体技术方面的问题。整个过程都挺好的非常和谐、融洽。...查看更多

还可以，为了一些专业知识和外语结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题，也就是完**据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试，与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法，所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学**和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。...查看更多

长大公司先是到学校召开招聘宣讲会，其实有意进长大公司的同学们早就把简历准备好，宣讲会完了后就投简历，回去等通知。一般来说会淘汰一部分，最后通知一部分人来面试。面试过程倒是没有什么，我个人觉得没有什么的，这种施工单位比较看重的是吃苦能力，你多说说自己的勤工俭学经历啊，等等，一定要真实，反正我是比较多这种经历，大学期间各种经历较多，好的拿来说，都是加分的。...查看更多