面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
确定通过
面试某运营职位,有offer。
需要立即上手的人 先是部门主管面试,然后是分管领导,人事有三轮的面试,也是问下之前的情况和今后的打算之类的,没有太多难度的问题 自然发挥即可,主要是自然的表现出很希望在这家公司工作 但是不要对薪资报太高期望。
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匿名用户
商务专员
感觉靠谱
面试的商务专员(百度好看),一面是hr面,二面是市场总监面(百度好看),结果因为专业原因被pass。面试很愉快,hr姐姐也很友好,5个人的小组面,第一次见,没有撕逼,大家都在讨论,在自我介绍环节,大家一定要心态平和,保证自信,不要看简历(百度很看学历)
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Q:如何通过事件营销达到今日头条品牌传播效果。
2 年前 发布
匿名用户
管培生
确定通过
面试会有4轮,第一轮面试时从学校初试,参与人很多,通过几率很高,第二回会来到区域总部进行面试,主要还是问些简单问题,看你的沟通能力。第三回难度上涨,问一些问题,出一些问题来解决回答。第四回,人力资源总监亲自面试,分组辩论来进行。最后等通知,大概5天。
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Q:进行论题的辩论。
2 年前 发布
匿名用户
市场督导
感觉没戏
简历删查,无领导小组面试,视屏面试。无领导小组出的题目是影响利润旅游饭店指标的几个因素,从十个具体的例子中选择三个你认为影响最大的。先自我介绍,然后说出自己对题目的理解,然后小组讨论,由一人代表发言,得出统一结论。
2 年前 发布
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匿名用户
系统项目管理
确定通过
大早上第一波,很多组缺了很多人,所以每组群面淘汰的人并不多,据说晚上的组一个组20人,剩下6个进单面。 群面比较奇葩,1 自我介绍+一个话题,三分钟,话题内容:把手机和以下物品联系起来,并说明原因。都是很奇葩的物品,大家就尽力找相关性吧,我选的纸质图书,共同点都是用眼睛获取信息,两者的结合可以提高信息获取的效率。 2 无领导小组讨论,设计产品,将人工智能+移动医疗结合。 淘汰完一小批人,剩七八个,然后大家one by one.就是和HR聊天,纯聊天。一点都没有业务性的。
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Q:连马克思辩证唯物主义都出来当大背景了。
2 年前 发布
匿名用户
采购实习生
确定通过
首先投简历,简历上尽量符合招聘要求(当然不符合也行),接下来会通知你去总部面试,一开始是一个人事部的招聘经理一对一面试,就问一些基本的情况啦,为啥来这个公司,自身有啥优势云云,然后是所应聘岗位的部门领导面试,其实就是你日后的直属上司,给人的感觉很亲切,问题记得有,对这份工作有什么优势?Excel熟不熟练?职业规划等,反正就聊啊聊,最后说叫我第二天直接来上班,我面试的情况就是这样啦。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
地点南京大学逸夫楼105. 一面:小组辩论 10个人分成两个5人小组,给一个题目,“银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣”,由面试官指定各小组论点,展开辩论。小组讨论5分钟,辩论10分钟,总结3分钟。 竞争力大的主要还是金融专业,有实习经历的话更好;再者,泰隆面对中心企业,会浙江方言是最大的优势。 提醒:1、要着正装;2、小组辩论要抓住时间逻辑清楚地表达;3、要多展现自己与银行相关的能力。~以上
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Q:银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣
2 年前 发布
匿名用户
电控工程师
感觉靠谱
第一天先群组面试,一组七到八人,是有关设计一个厨房油烟机,每个人就自己的专业方向参与到设计中,把自己的专业优势应用,并在最后给予总结。第二天技术面,单面,对于基本知识做简单了解,然后根据简历询问一下项目状况,还有就是工作意向地点工资等做一下了解。
2 年前 发布
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