面经详情

第一轮，HR电话面试，HR主要还是希望可以约去面谈，要求不高，也没问什么问题。 第二轮，业务领导当面面谈，主要看你的抗压能力，是否能够胜任猎头高压力的工作。介绍猎头的工作内容和模式，办事处的规模，同事的情况等等。 第三轮，老板面试，专业度就比较高，详细了解了之前的工作情况、工作业绩，不过整体沟通过程还是非常轻松愉快的。被老板的专业吸引，决定加入这家公司。 ...查看更多

海外的销售经理，很多人应聘。大多市场基础不扎实，目标是印度的销售。 由于人多，每个人大概只有10分钟不到的时间，面试官是印度某负责人，属于在国内干过市场，带过兵打过仗，很清楚自己想要什么人。由于我面试排在比较后面，面试时间很短，大概就七八分钟，然后助理催了下面试官时间，就提前结束了。 由于我之前有过国内业务经验，对于能力上，面试官一句都没问。先是考察了英语自我介绍，完事了说句还需加油，就算过了。最后简单介绍了下印度的情况，很明显他更担心是否能接受印度的环境，压力。 ...查看更多

前台拿牌子挂上，填个人情况表，和其他公司一样，居然也要写身份证号。HR等环节沟通一切都很轻松融洽。带眼镜的经理，会找出你自我介绍中的更种问题，不停的反驳，气氛让人不舒服，不是在招合作的同事，而是在找茬。估计玩找茬游戏，分分钟一定能打通100关，哈哈。可想如果此人面对的是客户，也用这种方法或者口气谈话会怎么样？...查看更多

10点半群面，分小组辩论，每组7-8人，每人先自我介绍1分钟，然后面试官会问能够记住之前自我介绍的同学的信息的举手，很多人都举了，但最后面试官也没提问，直接给话题，让两边一正方一反方先讨论15分钟再总结，接下来进行辩论。 整体感觉比二面三面压力要大。群面完了出去等结果，二面三面都是一对一面，提前准备准备，问的问题你要答的有逻辑性。 ...查看更多

约了上午面试，过去前台说面试填了一份表格，跟大多数公司面试表格差不多，之后人事小妹妹初步简单聊一下，再之后销售总监过来面试，一看经历行业都ok，比较满意也很顺利，之后马上叫副总过来面试，在开会，等了20分钟，副总看了看还行，简单聊一会就完了，说回去等通知，第二天等到HR电话敲定offer，就这样。...查看更多

第一关是门店经理给我的面试，稍微了解一下我的工作经历，其他的基本是闲聊，经理会简要介绍一下这行主要干什么。其实只要你表现出些许的自信，这关就很容易通过。 接下来是到成都链家总部进行培训，然后考试，考试的内容只要你认真听课，其实很简单，然后是群面，就是一大群的成都区域经理面试你，你只要简单的介绍你自己，自信，从容，基本就能过关。 ...查看更多