面经详情

面试一线销售岗位。第一轮地区经理，提问的业务相关问题比较多。前期需要对接手的产品区域有一个基本的了解，特别是产品的信息； 第二轮大区经理，提问的为工作思路，大客户的掌握与管理，自我期望；第三轮区域总监，提问的为地区和大区的问题；如果地区较为强势，总监面试其实多为过场。但是不排除总监强势的情况。另外，总监面试会有压力型面试，提问的比较尖锐； 最后一轮是HR，确定上岗日期，薪资待遇和职业发展等最后的最后就是背景调查。 如果流程都没问题，大概一周就会出OFFER，准备入职就可以了。总的来说，杨森的面试比较规范，有的地区经理更为严格，会从蛛丝马迹中刨根究底。另外，这个圈子就这么小，每个人什么样的人品与工作能力，多方打听就能问出大概，所以不论在什么公司，工作的时候还是要好好做，天知道背景调查会问到谁呢。 ...查看更多

第一次面试销售实习生，是进行小组面试，一定要守时，吃饭的人会被直接淘汰。小组面试是给一个问题，小组15分钟讨论出方案，然后讲给面试官。要注意团队协调配合。不是突出表现个人的时候，通常一个团队表现好那么这个团队80%的人会被录取。一个人出风头是没用的。要注意表达流利清晰。 虽然这次面试我没有通过。但是杨森的简历是各个地区和部门共享的，我的简历被南通的招聘医药代表的看中了，这次的面试是两个面试官对我一个，整个过程压力很大，要坚持住，面试官提问咄咄逼人，气势很凶，不要慌，他就是想给你营造一个压力很大的环境，因为当你真的去向医生推销产品的时候，医生也不会给你什么好脸色，面试官就是想看看你在这种情形下的表现。 提问的内容包括来杨森的原因，我的优势，并让我模拟推销等等。面试结束后第三天就收到电话说我通过了，但是我当时不大想一个人去南通，所以拒绝了。 ...查看更多

还可以，福利待遇比较好。包吃住。业绩靠个人努力，需要自己开发客户。质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。除此外，部门内会有节日礼品的派发，小型的游戏，定期的外出活动、聚会，各种社团&比赛等。...查看更多

面试通过。沟通顺畅。面试总共4轮，地区经理电话确认信息，再约面试，主要关于在校和工作业绩表现，会关注家庭情况及个人交往能力，及与同事的关系，问的比较细节。大区经理对以往工作细节关注较多。hr会进行电话面试内容同前，主要了解薪资情况。一般会说如果通过会一周内通知。...查看更多