面经详情
匿名用户
面试了职位:柜员
确定通过
2015校招秋招面试。
过了网申之后笔试,过了笔试之后面试。面试有两轮,是把男女分开、本硕分开的。第一轮群面,很正规全程匿名,都是专业的人力资源外包公司的来面的。题目也较其他银行的群面更为复杂,更能体现团队协作能力。群面之后当场出结果,进入下一轮结构化面试。面试官都是各地支行的领导级别,三个面试官同时面五个,轮流回答问题,问的都是结构化的普通问题。总之整个面试流程很正规,而且参加的很多985硕,整个过程比较紧张。
Q:大学的专业以及为什么不从事本专业?以及遇到过的困难啊成就啊等等。
1条回答
流程
两轮
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匿名用户
柜员
感觉靠谱
先去见了人力资源部人员进行简单面试,让自我介绍,问你家有没有买房啊?这里很简单,然后见经理,经理针对你的简历提一些问题,还行,然后让我们部门的主管和我说工作职责,最后做IQEQ测试,186题吧,分两部分,第一部分是主观题,二部分客观题,类似公务员中的行测题,这个测试成绩高于6分再通知进行视频面试,明天我才进行。
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过
无领导小组讨论筛一半,剩40,进入半结构化。小组讨论80人分四组,两批,四组同时进行;每组10人。给出题目,思考5分钟,每人陈述一分钟,自由讨论20分钟,小组代表总结3分钟。当时讨论的题目是:对于客户不接受自己通过机器办理业务,坚持柜台服务的现象怎么办。题目不难,重点是大家能有理有据地说出自己的想法,有见解。而且这个情况下,组织协调能力也很重要。当时一位同学表现比较突出,他能把控好整个讨论节奏,引领大家,就很厉害,比较能被面试官看中。 结束后,半个小时左右就告知结果,没有进入下一个环节的直接离开,进入的直接半结构化。会场环境不错,工作人员态度也非常好,还有很多零食,水果可以取用。
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Q:对于客户不接受自己通过机器办理业务,坚持柜台服务的现象怎么办。
2 年前 发布
1
匿名用户
柜员
确定通过
无领导一定要拿到说话的机会,不用多说,但一定要有逻辑和条理,是在想不出逻辑就分点说,屡试不爽。半结构就更简单了,面试官灰根据你的简历提问,问题都比较简单,但是会涉及到你的的家庭背景,这一点银行面试基本都会问到。
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Q:你父母是干什么的?
2 年前 发布
4
匿名用户
柜员
确定通过
面试的话,先是无领导,然后是多对多,面试的氛围不错,大家都积极参与,领导也挺友善的,聊的很开心,面试的人很多。
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Q:大学里最让你难以忘怀的一件事。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过
首先是情景模拟,两个人合作表演。这个的确模拟的是银行里的场景,比如如何营销产品,客户嫌办业务慢怎么办等等。然后是结构化。五人一组一起进去,五个面试官。每人提一个问题,然后轮流作答。问题并没有大家想象中牵涉许多时政或金融知识。大部分都是生活工作中容易遇到的事情,考虑的是考生的处理问题能力。
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Q:你的一个好友要买某款产品,但是不够这个新产品的客户资格,找到了你让你帮“开后门”解决。你怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉没戏
一面1.小笔试: 包括性格测试,开放性问题。开放性问题就是给你设置一个情景,然后问你在这种状况下会怎么做。比如我当时考试的一道题:你为客户做了一个很详细的产品展示,展示过后,一位同行领导过夸赞你讲的很好,称自己是你上级领导的好朋友,希望拿你的展示的讲稿看看,你又要保住公司机密,又不能薄了该领导面子,此时你会怎么说? 小笔试时间稍微有点紧,控制好的话还是够用的。 2.小组讨论 小组讨论时比较需要技巧的了,最关键的就是把握住自我表现的火候。这我就不多说了,很多书上,面经都有讲,论坛里好像还有小组讨论的专版,打击可以参考一下。 3.结构化面试 就是单面,问一些问题,比如:你最失败的事情,你最成功的事情,大学期间参加过的活动如此云云,老老实实回答即可。
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2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过
群面两个面试官,整个过程基本不说话,只是观察。有一个负责流程的工作人员,负责发题目,计时,以及提问。面试的题目基本上跟网上流传的大众题目类似,多看一看面经和相关的题目会对面试很有帮助(因为熟悉流程、答题要点和注意事项)。题目是一个排序题,做某事需要先做什么后做什么,先看题目10分钟,小组讨论10分钟,然后依次回答问题,最后补充回答。
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2 年前 发布
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