面经详情

邀请方式：邮件；面试官：HR主管、总部区域负责人候选人：我当时是12人参加面试。流程：初面是由HR主管简单暖场后开始的一个小互动，意在让彼此不再紧张，有所了解，也算是一个简单的初面吧；接着是总部的区域负责人以及3个总部员工，共计4人进行的二面。二面是区域负责人问的，主要从学习经历、学校表现、职业规划，以及一些简单问题的看法等进行的面试。...查看更多

在智联上投的简历，第二周获得面试机会，公司在琶洲有点远。去到的时候面试一共三个人，一个HR，俩个技术（一个经理，一个主管）经理只是听，管面技术，主要是数据仓库基本的一些技术，都很容易过。主要是HR，HR问的很细，特别是你们过往工作经历与离职原因，职业规划，感觉是职业规划与他们职位不是很适合，所以没通过!...查看更多

是贵司的hr打电话给我让我去面试，还说什么觉得我的条件很合适，坦白说这份工作根本就不在我的求职意向中。进去之后先填表格，我是在约定时间半小时前到的，到了填完表又等了非常长的时间才见到部门领导，部门领导看了我的简历就颐指气使地说不合适要做压力会非常大，她说的没错因为和我之前的工作方法逻辑都不一样，可以说是转了行，最后还给了我很多所谓的建议。只能说他家hr非常不专业，完全是在浪费彼此的时间。...查看更多

肯定会给你安排在周六。过去上研所，在门口，打电话给让你过去的人，接你进去。然后就开始和N个人面谈，包括找你过去的人，你未来的同事，会问和这份工作相关的各种技术问题。部门老板一般也会过来面谈一下。会持续一整天，中午管饭。如果觉得你OK，最后一步是上机做性格测评。做了，基本就是要你了，没人你做，就没什么希望了。去华为面过2次，第一次要我了，但是我没去。第二次是另外一个部门，没要我。...查看更多