面经详情

匿名用户

面试了职位：金融服务专员

确定通过

首先是笔试。

首先是笔试，都是英语试题，完形填空阅读理解那些，然后笔试完就一对一面试，会先让你用英文自我介绍，然后会用英文提问几个问题之后就用中文针对你的简历问相关问题，面试官很nice。面试完会叫你做性格测试和填资料交资料。背景调查很长时间。

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未通过

1.一开始是群面，大家围在一起，先做自我介绍，这个过程注意突出重点； 2,自我介绍完面试官让我们问同team的人，针对他刚刚的自我介绍提出一个问题。面试官提的问题：1.请描述你为什么要应聘2.请问你同team的人一个问题3.还有什么要了解的。

软件研发工程师

未通过

约好下午一点半的面试，然后来到三元桥面试国美包了大厦的几层，人很多很杂很乱面试官不在，来个了组成员给面的试由于没有笔试都是临时随机口述出题然后给我了张草稿纸写流程一个小时下来比较郁闷回答的不是很好。

机械结构工程师

确定通过

首先是人事部面试再笔试（英语笔试必考），然后是部门经理面试，主要了解工作经历，相关软件熟练程度，之后就是主管面试，主管面试就比较简单轻松了，主要还是看经历面试印象如何，直接决定你的面试成功与否。

包含1个问题，1个回答

Q：会不会UG绘图。

信用管理专员

未通过

首先去了就有一份逻辑分析题做笔试，做完后那女的就问你相关情况，谈到我没有要求的相关经验，就直接让我走人，不匹配你看简历的时候不知道?还让我过来面试，辛苦做完笔试，成绩都没看直接面试，面试官一女的年纪轻轻，让人很不爽，没见过这样的公司。

质量管理工程师

确定通过

面试经过了初面（HR访谈）-技面（用人部门面试）-综面（HR Leader访谈和主管访谈）初面没什么可说，就是HR了解你个人的一些基本信息，看你的基本素质和谈吐能力技面比较严格，会做题，会面谈技术问题，有些问题不一定需要你答得很准确或者很完美，但必须有你自己的见解或者思路综面主要是：1.HR的Leader跟你聊薪资、了解你个人的状态等，会与用人部门评估你可用性；2.主管访谈则是聊得比较随意，但是问题还是比较犀利。...查看更多

安装工程师

确定通过

首先是公司的工程部经理和主管负责第一轮的专业性面试，问的问题专业性很强，需要好好回答；第二轮复试时公司老总、分管老总、财务总监面试，主要是自我介绍，以及一些领导问的问题的回答，要求用八个字概括下自己觉得工程管理所需要的东西；第三轮分管老总当面谈工资待遇。

包含1个问题，1个回答

Q：用八个字概括下自己觉得工程管理所需要的东西/

未通过

卡巴好像都是一大批人统一面试，先填一个表，表上有很多问题包括对公司的认识啊，对岗位的见解啊，之前的工作为什么离职啊balabala。填完后大家都坐在会议室一起看一个十分钟的公司宣传短片，然后所有的面试者一个一个上去做一个五分钟的自我介绍，自我介绍的时候HR老师会看你的简历和填的表格。首轮面试这就结束了，HR老师会直接宣布谁留下参加复试，没叫名字就可以go home了，还会有几个人HR老师会说你面试的岗位你做不了，让你去面其他的岗位。我面试的的行政，自己也有一年多的综合办公室的经验，但HR老师说行政我做不了，让我去面老师，所以我也就呵呵了。...查看更多

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