面经详情
匿名用户
面试了职位:制造工程师(me)
确定通过
应届生面试RD部门流程。
RD是富士康天津厂区的研发单位。需要电气工程师,硬件测试工程师,软件工程师等等。每年都有菁干班通过校招方式入职。流程是宣讲会-笔试-面试,笔试比较简单。基本上天津本科相关专业参都有机会进入面试。211&985签约的几率很高。研究生需求比例比较低,面试时会问一些相关研究课题。最终的选择权更多是掌握在应届生自己手中。是否能够接收公司提供的待遇条件,以及是否符合自己的发展规划。另外厂区地理位置比较偏远。交通方式需要提前规划。
Q:研究生阶段的研究课题。机构工程师重点考察是否掌握Creo,AutoCAD等制图软件的熟练程度。
1条回答
地理位置
985
厂区
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匿名用户
运营专员
确定通过
当时是一个部门的总监面的,人挺好的,也许是比较看中工作经验,刚好和她负责的版块比较符合。总监那边通过之后,其他人事和上面的领导就基本走个过场了。公司比较喜欢年轻点的聪明活泼的员工,如果有颜值那就更好了。
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Q:如果是社会招聘,可能会让你填一个表格,谈谈你对工作的看法什么的。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
一面二面都是问一些个人规划,对深圳这个城市觉得怎么样啊,什么的,终面就是三选一,只要表现得不紧张,对答如流就可以,没有什么太深的技术面,毕竟质量工程师是制造总部的,不需要什么很强的技术能力,综合素质不错就可以,进来半年多,现在正准备离职。
2 年前 发布
1
匿名用户
策划经理
感觉没戏
大型专场招聘会,流程规范。1、猎头推荐,进行简历筛选后,邀请至专业招聘会。2、专场招聘会,填表、拿号、做行测试题。目测受邀人员200余人,非邀约人员需加试人力面3、初试专业口负责人4、三天后邀请至公司与总部副总视频复试5、一周电咨复试结果,告知未出之后,再无下文。
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Q:针对简历请问,问得比较细至。
2 年前 发布
匿名用户
统计专员
确定通过
明明只有10个人的小公司,却要装模作样地让别人觉得公司竞争很大,同时通知一屋子人等着。面试就开始自我自吹自擂说公司盈利多少多少,员工年终奖丰厚,进去之后才发现没有年终奖,只有死工资,平常福利也是一分没有,为了劳动法,勉强有五险。面试完了就是让大家都回家等,等一个多月通知再去面试,再等一个月通知上班。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
标准化面试流程,面试OK进行岗前培训,生产车间实习,部门进行实习,工作中学习,教育训练机制完善,但天津厂区师资不强。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
第一轮面试就是技术人员,问你技术方面的问题,会根据你的简历来问,不算很难,第二轮hr问,一般问你的一些生活经历,为什么看中该公司,公司哪点吸引你,以及对跳槽的看法等常见面试问题,第三轮这里是做团队游戏,基本全通过了。
2 年前 发布
1
匿名用户
数据库工程师
确定通过
两轮面试:1)笔试:两张卷,全英文,一张考sql技术,一张考逻辑思维。 2)面试:首先看沟通能力,然后希望有英语听说能力(不强求听说能力,读写就够)。然后看经历、经验以及对未来的期望。最后谈工资。 注:很多人被英语能力淘汰了。
2 年前 发布
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