面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
感觉靠谱
感觉不错,不用很紧张。
“优利特”杯创新设计大赛,是以进一步培育大学生专业兴趣和创新意识,提高学生动手能力和创新能力,加强学生专业知识综合运用能力为目的,面向在校大学生举办的专题竞赛。
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
是公司hr主动联系我去面试的,第一轮初面,3对1, 3个面试官,我猜一个是hr,一个是财务部的,一个是总监,面了差不多40分钟,问了挺多问题的,由于我忘了好多专业知识,所以被问到某些专业知识答不出来。初面居然过了,不知道面试官是看中我什么哈哈。复试,应该是大boss,估计是总经理级别,两个面试官,一个在电脑记录,闲聊了一下,由于自己的无知答错某些问题然后就没过了,觉得挺可惜的没过,吸取经验吧。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
感觉没戏
先是现场简单面试,简历晒选,然后晚上10点多打电通知去万达广场面试,首先是初面一对一,直接告诉通不通过,然后是即兴演讲,在一个大的舞台上,直接投票宣布,最后领导终面,上机测试。
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Q:自我介绍,实习经验。
2 年前 发布
匿名用户
内销类
确定通过
去年春天,我作为应届毕业生参加美的春招。由于春招相当于秋招的补招,因此整个过程都是非常迅速、高效的。第一天晚上宣讲,投简历,当晚十一点半收到面试通知短信。第二天早上去参加一面,下午二面,晚上十二点收到面试通过准备签约通知。第三天上午签约。整个过程就是这样。简历的主要筛选标准是看学校。去面试的人,据我所知,非语言类的起码是211高校以上;语言类(小语种)放宽至一本即可。一面是群面,给出一个产品(某款刚研制成功的、定位高端人群的空气净化器),分期其客户定位、定价策略、宣传手段等等。面试官是区域经理,全程没给过提示(比如提示讨论时间已到,开始发言,或者发言结束开始总结陈词等等),全程靠团队自由把控。在团队中每个人必须要有话可说,且注意团结、注意时间。不可表现得唯唯诺诺、可有可无,否则一定被淘汰。当时群面的8个人,通过了我和一个学长两个。二面是和面试官二对一沟通(面试官还是一个区域经理)。问得问题比较随意,除了自我介绍,会问你比如你觉得你来到公司认为自己是要做什么工作?你的专业和岗位不对口你有什么理由说服我选择你?你上课用的专业书作者是谁?区域经理们都是阅人无数的,什么人都见过,因此问什么答什么就可以了,说谎什么的是不可能瞒过去的。不知道的如实说不好意思我不知道即可。尽可能表现得淡定、自信、诚恳,我认为是比较妥当的。
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Q:你是学市场营销的,那么你的市场营销课本作者是谁?
2 年前 发布
匿名用户
策划经理
感觉没戏
我今天参加了深圳中软国际公司的面试,一共是4部分,笔试,技术面试1,技术面试2,人事部面试, 这4步我都面试完了,人事部主要和我谈了下工资和生活方面的问题, 人事部面试完成之后,我就走人了,请问公司是会打电话给我 还是 没戏了?
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Q:你对框架的理解。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
面试的时候有三个面试官:主要为公司招聘部门的两位老师,以及公司的人事,主要看两位部门老师的研究方向是否和你的研究工作相吻合,同时两位老师相对比较温和,会问一些比较常见的问题,如果他们需要你的研究可能会对你表示出很大的兴趣,问些你导师的情况和一些你导师的人脉,等等。记住一点一定要做到真诚,谦虚,别托大,就好。
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Q:你结婚了吗?如果来我们所工作,你的妻子怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
面试3次。1次:招聘人员和部门主管、HR。2次:vp3次:ceo.整个面试过程时间久,最后一轮ceo面试,面试完一个感觉:身心俱累。不过还好通过了,拿到了offer.最后其他原因未能入职。
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Q:1.之前工作中成功的活动案例。结合目前折800某一般板块,临时策划活动。并说下具体怎么操作? 2.自己的优缺点,如何针对优缺点? 3.过往经历中的失败事情,为何失败?
2 年前 发布
1
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
应聘的是北京分公司首先填写了一份应聘申请表,然后是性格测试,基本没什么好说的;接着是一份笔试,包含非常基础的会计基础知识,还有基金证券等金融知识,对于不熟悉该领域的人来说会有些难度;最后是财务总监一对一面试我,个人自我介绍后,总监根据简历上的内容进行提问,主要是要了解以前的工作性质和工作内容,最后向总监提问岗位、职业规划等方面的问题。结束~~
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2 年前 发布
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