面经详情

1. 投简历； 2. 功底测试-中考难度； 3. 科组人员面试--试讲5-10分钟。（这一轮只要落落大方，发音标准，能体现基本教学技能即可，具体上课等等后期会有培训） 4.总监面试。 （在原有基础上改善一下，有自的教学思考己） 5.科组培训，为期一个星期，会有老师指导，都是很奶思的老师，而且年轻有才，颜值高； 6. 校长终面（最关键的，不过不是直接刷掉，是接着培训...）。 ...查看更多

一面笔试面试过了，一开始说面试流程是一面过了以后培训三周再终面，结果成了磨课，说磨几次后觉得有培养价值再安排培训，培训后安排终面。问了一下大概时间，说是十二月才能完成整个流程，期间不能确保你肯定能进，很浪费时间，在我表示后面时间可能没那么多后，直接把我刷掉，教室也很小很挤，很压抑，如果你很热爱教育事业，那么你可以学到很多，如果你并没有那么热爱，只能算是浪费你的时间。...查看更多

三位面试官，分别来自三个部门，优能中学部，泡泡少儿部，还有一个看着像国外留学部，但是这个人自始至终没有和我说过一句话，主要是中学和少儿部的主管在和我交流，全程比较轻松，中学部的主管问的问题略微直接一点，比如你雅思就考6分凭什么就能教中学生了之类的，少儿部的主管很友善也很随意。...查看更多

我面试的是南昌新东方，先是试讲，然后是笔试，之后过个3天左右通知你过没过，过了去参加岗前培训，这个培训一个是让你刷题，熟练要教的科目内容，二个是练习讲PPT，PPT他都会给你，不用自己做，然后练熟好几个，练习时间两个月内吧。 之后有个校面，上台讲你练的PPT中的一个，随机抽的一个，过了以后好像就直接录用了，不知道讲完PPT后有没有谈话之类的。感觉各个地方的差好多啊，看了一圈好像南昌的还算比较简单的。 ...查看更多