面经详情

群面问题是：原材料价格上涨对销售人员是机遇还是挑战。一共五个人，我提出的计时，我提出的中心主题：解决挑战就是机遇，我归纳总结的观点，我控制的节奏和场面，最后被公推出来做总结发言。整个过程我都有很注意谦让（为了不让面试官觉得我太强势），让大家都有机会表达观点，甚至补充阶段我还让话少的再多说说。最后面试官给出的答案跟我的观点也是一样。有些不足的地方我也解释的很合理。这样我都会没过，我也是很惊讶。群面试一直是我强项，当年宝洁全球管培的群面我都高分过，第一次死在群面。...查看更多

还可以，福利待遇比较好。包吃住。业绩靠个人努力，需要自己开发客户。质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。除此外，部门内会有节日礼品的派发，小型的游戏，定期的外出活动、聚会，各种社团&比赛等。...查看更多

面试的时候先是业务面试，大致了解一下个人背景，有没有服装或内衣销售方面的经验。然后是经理面试，做个自我介绍，了解一下加入爱慕公司的原因，有没有在公司发展的计划。然后讲一下在公司工作需要吃苦，加班，能够接受不。之后就回去等通知，到时候人事会讲一下薪资，待遇什么，没有什么问题就可以办理入职了。...查看更多

面试有电话面试、视频面试、现场面试。 电话面试更多地会考察你的知识点、谈谈你过去做过的项目，很少会问你复杂的算法题，即使问了也是让你讲讲思路。 视频面试和现场面试就会让你写比较细致的代码了，到时候要仔细考虑边界情况和特别用例。不过我很少见到要求你一定要把代码跑起来的面试官。面试会有自我介绍环节，稍微准备一下就好。我的自我介绍通常就半分钟。面试的时候一定要放松，语速尽可能平缓。遇到不会的知识点请大方地说你不会（或者像我这样说：“这个知识点我不了解，以下是我的一些猜测……”或者“您能给一些提示吗？”）。硬着头皮回答只是在浪费双方的时间。 面试通常有好几轮，一般是若干轮技术面加上最后一轮的HR面。阿里的HR面很玄学，其他公司还好。但我至今也想不通为啥链家的HR面把我刷掉了。 去大公司面试就像追女孩子，如果面完试很久都没回你消息，你也别多问，免得两边都不愉快。如果是小公司可以冒险尝试一下，因为小公司的流程不那么正规，有周旋的余地。 ...查看更多

面试官很nice，不会问那些让人回答不出来的问题。单人面的时候，先是自我介绍，然后是问一些常规的问题，比如，为什么选择这个职位，期待薪资是多少案例分析是在双人面的时候提的，问日常工作中会遇到的问题，比如，怎么在一个区域内推广百度外卖，让面试者提供思路，两个人先后回答问题。...查看更多