面经详情

首先是过去填写基本情况的表格，做了一份试题，然后交给前台，等HR过来面试。总共面试了两轮，第一个应该是hr，问了一下基本情况，比如为什么离职，为什么跨行业，怎么看待编辑这份工作，发展规划等。 然后是第二轮面试，经理面试，面试的就比较深入了，关于入职后会遇到怎样的问题，工作性质，和各个部门间的沟通等等，然后是交流问答，有什么问题可以问他。 ...查看更多

面试的是小语种推广，可以网上视频面试。电话通知简历符合要求后，加了qq，首先发了套笔试题，不难，会限定时间，写完后传给hr，之后hr通知笔试通过约定视频面试时间，先是hr面，都是些常规问题，然后是应聘职位的直属领导面，重点问了推广的相关知识，比如你在xx情况下，该如何推广，稍微准备下，了解下公司产品，主要看你答的是不是有理有据，毕竟我当时也没有相关经验。另外面试的时候问下具体工作职责，推广人员分得很细，和招聘网站上描述的不一定一致，我就是当时当时没在意，后来上班简直懵逼。...查看更多

总共是一个hr面试，一个经理面试。双方都没在客套，应该是我本人比较务实吧。问了一些关于推广运营方面的问题，然后我自己说了下对公司的理解，在面试之前我也上网查了很多，所以基本公司情况我都了解。 关于薪资方面，刚入职的话4k不含税，之后转正按照绩效。大公司嘛，一开始给你很多工资是不可能的呀，一开始啥都不会让人给你一万两万，也不现实嘛。主要是想着锻炼自己，公司hr和经理都很友好，并且很耐心听你的讲解，就算有缘无份也是一份很不错的经验～ ...查看更多

1面试官，一直问销售额多少，投放经验，投放技巧，问了快半小时，非让人说，合适么？我们分享交流随便一个人一问就可以，如果您是考验我，那我想了解您这边的业绩，团队人数您怎么不说了？早就听说，有的公司面试的时候套话，真恶心。 在此根据我的面试经验告诉大家，一个尊重你想要你的公司一开始就不会提出这么让人为难的问题，如果真的有一丝认真的态度，你们吧人业绩卖的产品问了个底掉，那你们说下月销售额，很难么？ ...查看更多

宣讲会后有现场笔试，就是给一个题目，发表一下个人看法，比如互联网给人的生活带来便利，但同时也让人无法专注注意力，你怎么看？完了通知面试，面试是群面，类似荒岛求生的题目，感觉就是走个形式，然后还有一个就时事热点话题做一分钟演讲，题目有十几个，抢着先说了的后面就不能再说了，有点紧张，所有没抢到题目，遗憾未进入下一轮。...查看更多

和部门经理聊天感觉还可以，但给薪水太低。后来说老板来面试下薪资还能谈谈，约的第二天九点去面试，等到9点20老板都没来，直接不面了，一点时间观念都没有。后来再打电话也不去了，没时间观念的公司，我觉得是没啥发展的。老板的态度已经可以决定公司的趋势。是好是坏，态度决定。...查看更多

首先是有一个笔试，考的是逻辑题目，比较简单；笔试完了之后立马就是人事部门的面试，问的都是一些个人信息方面的东西，照常回答就好；如果人事觉得还可以，就会让应聘相关部门的经理过来进行二面，问的是自己应聘这个岗位的优势，是否打算长期发展之类的问题。如果表现优异，还有可能会有三面，就是公司领导层的直面，如果有这一层，表示比较青睐，会有特殊的安排。...查看更多