面经详情

面试时，HR会让你做一套专业的题，部分用英文，然后会有合成方面的专家进来聊聊之前都做过什么，会重点问合成方面的，最后HR会进来告知公司的作息制度，如上下班时间，薪酬待遇等等。面试完了离开半个小时之后就被告知录用到哪个部门了，最后和我想去的部门不一样，所以就给拒了，感觉专业水平还有差距吧~。...查看更多

面试经历开始的时候，被叫去先是做了两份题，跟行政能力测试差不多，答了半个多小时，然后人事部门一对一面试，然后人事经理及另外一个人面试，问题主要是自我介绍、为什么想进公司，为什么辞职，有什么优势和略施。后来通知三面后，突然又说这个岗位总部派人了，不再需要招聘，郁闷面试官提到的问题自我介绍、为什么进公司、最大优势、离职原因?...查看更多

先是HR面，问了一些基本情况，就简历上她觉得有疑问的地方，还有今后的计划等。比较主观性的内容，合理解释即可。第二面马上进行，是部门负责人。主要关注简历是否匹配，问得比较详细，以前在舆情这部分是如何操作。也问了将来的打算以及是否知道舆情的工作性质，如要花较多时间关注媒体动向等。...查看更多

大型专场招聘会，流程规范。1、猎头推荐，进行简历筛选后，邀请至专业招聘会。2、专场招聘会，填表、拿号、做行测试题。目测受邀人员200余人，非邀约人员需加试人力面3、初试专业口负责人4、三天后邀请至公司与总部副总视频复试5、一周电咨复试结果，告知未出之后，再无下文。...查看更多