面经详情

一对一环节也会淘汰30%左右，一般德邦的人事比较看中应聘者的激情、踏实和对工作的正确认知，因为德邦的一线工作和大多数毕业生的预想有较大差距，如果没有激情，不够踏实，根本坚持不了多久，所以一对一面试时建议你讲讲你对德邦的理解，和你为之做了哪些准备，你的中上期目标是什么，比如一年内成为经理，谁也不愿意长时间做搬运工的活。要知道面试者都有考核的，他招聘的员工如果在三个月内离职率高的话会严重影响他的奖金，所以你必须让面试知道如果录取了你 你会踏实地干下去，你很了解德邦 你就是要进德邦！前三轮已经证明了你的实力！好运！...查看更多

面试流程感觉公司很高大上，首先是每一个人根据HR给的题目进行限时的演讲，然后就是小组讨论，关于在海上船沉了，给巧克力，酒等物品按重要性排序。这个言之有理即可，反正这会淘汰一些人，然后就是七巧板拼凑，这里不会淘汰个人，最后hr根据每个人的意愿安排到德邦各个网点。第二天去网点，网点经理同意留下人就可以了（一般会的）。...查看更多

40来分钟的企业宣传，基本就是洗脑，让你觉得不去德邦是你的损失。第一轮无领导小组讨论，给出极端条件，八个人年龄性别职位，让你派出救人的顺序。这轮注意积极发言，礼貌聆听，别打断别人就行。 第二轮七巧板团队游戏，规则什么的就不写了，其他人都有写。注意团队合作，不违规就行。 最后一轮单面。先简单自我介绍，然后就是问一些简单的问题，比如家里人支持与否，会搬货你接受吗，为什么来德邦？总之，表现出自己不怕辛苦，对德邦的体制很认同就行。我三番几次提了年轻人吃点苦没事，只要有奔头就行，从德邦晋升体质来看，很适合。 ...查看更多

我总共参加了三轮面试，初面，复面，终面。初试有俩项，第一个是一分钟演讲，面试官会给每个人一个带有名言或古诗词的卡片，你根据你得到的进行一分钟演讲。第二个就是无领导小组讨论了，我小组给的题目是一家酒店的问题处理顺序。 第二天复面，一对一，上去先自我介绍，然后一些询问。复面之后晚上就会有通知终面，终面我终面是深圳区的人事负责人，大概聊了一下薪资之类的问题。...查看更多

1.提前45分钟到面试地点，本来下午1点面试，由于12点面试的那一波结束的晚，所以等到1点半左右才面试。 2.进入一间会议室，门口微信扫码，填信息（姓名，身份证号码等），屋里有三张桌子，自己找位置坐。2个HR，一男一女。 3.依次报数（1-3），按自己的号数分为3组。第一个环节是1分钟演讲，自己抽题，2分钟准备，一分钟演讲（不是每个人都有机会，所以要积极）；第二个环节是无领导小组讨论，找好自己的定位（领导者，协调者，计时员，记录员），适当表达；第三个环节是针对各小组的最终陈述自由辩论，积极发言。由于自己是第一次参加群面，事先也没做功课，所以无情地被刷掉...........查看更多