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16年中国银行广州分行面试。
群面+单面 群面是10个人，我们组来了7个，听面试官讲题目然后讨论总结，总共30分钟，5分钟自己思考，20分钟讨论，选出个代表进行5分钟总结 单面是1对3，但是只有一个面试官会问你问题，问的都是简历上的和生活上的问题。 总体来说难度不大，群面把握好时间就可以了。
Q：自己的优缺点。1条回答

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匿名用户
柜员
确定通过确定通过
一面是传统的无领导小组面试。这一轮面试我自我感觉表现一般，只是间或提提自己的意见。之后发现这轮面试不刷人，因为HR让我们下午接着面试。等到晚上六点半左右我们这组6人进去面试，形式其实也非常简单，就是自我介绍加一些简单的问题。 三面时HR先问我对中行的了解，拿到哪些offer，接着她和我简要介绍中行以及中行员工的职业发展路径，确定了我有接受offer的意愿之后她给了我口头offer，接着让我网申并准备中行的笔试。 ...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
柜员
未通过未通过
diss珠江支行，早上八点最早的一批，等了两个小时才轮到我。进去后大概五六个hr，都是很年轻的，其中一个在我回答问题的时候一直在笑（非友善那种），甚至翻白眼，做出厌恶的表情，我都想当场走人了。秋招面过的银行很多，也收到了几个offer，没见过这么恶心的。
2 年前 发布
8
匿名用户
柜员
确定通过确定通过
最开始是网申笔试、都是选择题。技术类的都是一些c和java以及mysql的基础知识，难度不大。然后还有一堆行测，英语的题目。整个笔试大概搞了3个多小时。 一面是群面，不分岗位。所有人都在一起，进行小组讨论。和所有的群面差不多。二面就更简单了。到分区支行总部，领导面，简单自我介绍，问询工作意愿，没多久就发offer了。果然，越容易得到的就越坑。我算是体会到了。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
柜员
确定通过确定通过
无领导一定要拿到说话的机会，不用多说，但一定要有逻辑和条理，是在想不出逻辑就分点说，屡试不爽。半结构就更简单了，面试官灰根据你的简历提问，问题都比较简单，但是会涉及到你的的家庭背景，这一点银行面试基本都会问到。
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Q：你父母是干什么的？
2 年前 发布
4
匿名用户
柜员
确定通过确定通过
苏分春招分两轮面试：第一轮是无领导+半结构。10个人，分成两组，给一页纸的材料让分析原因和对策之类的，无领导常规流程之后是两组互相提问。接着就是面试官对每个人进行提问。第二轮是半结构化，六个人一组，自我介绍，面试官对考生进行一两个问题的提问。总体难度一般。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过确定通过
首先是网申，会有宣讲会，宣讲会后会现场收简历，等网申过了（记得不管现场投没投简历都要网申）会通知时间和地点笔试。笔试过了第二天就有一轮面试，面试形式是无领导小组讨论。然后会有第二轮面试。接着就是等通知，然后会有个签约交流会。难度一般。
包含1个问题，0个回答
Q：做过印象最深的事是什么？
2 年前 发布
9
匿名用户
柜员
未通过感觉没戏
自我介绍，每人就问1个问题，面试官会根据自己的诉述可能会提什么问题，然后就面试官可能提的这些问题自己又将怎样回答。比如有些人在自我介绍时会说自己有过什这样那样的工作经历，而当问到在这些过程中可能问题的解决办法，自己却一句话答不上来。
2 年前 发布

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