面经详情

一轮而已。
一轮而已，和人觉得一般般，没什么难的，主要看专业吧，领导面试色时候会问一些专业问题，多多准备吧，没什么哪的。

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匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
就问了一些基础题和聊了一些无聊的问题，说要经常加班。问了：1.为什么对程序开发感兴趣。2.会使用哪些数据库？3.对JVM底层的原理了解吗？4.平时有什么兴趣爱好。笔试题是英文，岗位对英文水平要求特高，工资低得有点可怕。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
AC面分三轮，第一轮是无领导小组讨论，讨论一个case，团队里的人都很积极，没有人不发言的，全程英文，面完立刻出淘汰名单。第二轮是role play，全程英文。第三轮是中文pre，大概有20页材料，十分钟看完，根本看不完，有一部分是完全瞎扯的。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
经过网申测评后进入面试环节，当时参加的是海外场的面试，小组约有八人均为海归，面试全程英语，形式为无领导小组讨论，一个HR和两个业务部门主管在旁边观察不参与讨论。讨论的内容为玛氏一直以来的讨论题目，即为某个岗位选择合适的经理，每人各推荐一位候选人，既要力荐自身候选人也要考虑企业的整体利益。结果基本为每小组进一，但略有些意外的是我们小组进去的女孩是上来直接放弃自身候选人的，后来回想可能是企业认为这样的人更以大局为重吧。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试分为三部分，初试-复试-三天培训。初试就是简单的自我介绍，考验你的个人整体素质，他会在这期间看你的简介的内容，在你表述期间对你进行筛选，这个时候你表达轻松流畅就行。初试过了就是复试，他会根据你之前的自我介绍和你的简历内容对你进行一些询问，目的是验证你的表述是否可信，例如如果你简历上写了你在校期间举办过某个晚会，他会问问你在举办晚会期间做过哪些工作。最后是进行三天的培训，他们会在这三天对你进行一些入职教育，这三天很轻松，就是跟你聊聊天，最后会单独的进行交流，会问你这三天的收获，以及你在这家的规划。他会根据你的表述评定你是否可以入职。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
电喷系统OBD标定工程师
确定通过确定通过
首先会是部门的HR进行一个初面，他们会按照内部的一些硬性指标对候选人进行筛选，对于合适的人选他们会推荐给相关的部门领导，再由部门领导对候选人进行技术类的面试，如果通过了，就算完成了长安汽车的面试流程，剩下的就只是流程性的问题了。
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Q：你为什么选择我们部门。
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
确定通过确定通过
总共分4轮；第一轮是笔试，题目难度一般，一些Android的基本知识和一个算法题（涉及到多线程）第二轮就是技术面，技术官的功底还是很好的，问的问题比较有深度；第三轮就是总监面，主要就聊一下未来规划，侃侃其他；第四轮就是人事，主要就说一下薪资待遇啥的。
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Q：未来规划是怎样的。
2 年前 发布
匿名用户
市场督导
未通过未通过
从最开始进门让我填了一份单子以后，面试官让我自我介绍一下，我就自我介绍完了，然后他也没有问我什么问题，就让我准备三分钟，来一个五分钟的演讲，没有主题，随便说，我就随便说了一下关于自己的对于市场的看法，然后就没有然后了。
包含1个问题，1个回答
Q：请你在三分钟之内准备一个演讲，演讲时间五分钟。
2 年前 发布

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