面经详情

面试问题总体比较常规，自我介绍，工作经历，每份工作内容，自己的优势，但是超出常规的一些题目让我觉得有点意思。询问了当年为什么没有刚毕业就直接投递本公司的简历，而是等到毕业几年后再投递询问了是谁介绍进来面试的，以及和介绍人的关系以及如何认识的面试官想法不多做揣测，不过给我的感觉是有点不舒服。自己发挥的也不太好，因为一直没想清楚是否要做这份工作，所以结果肯定是没过。...查看更多

总共三轮面试，人事，压力面，董事长面，气死了，面试很简单，但拒绝的理由不能忍，说不匹配，岗位他们推荐的（营销支持――产品方向），三轮面下来又说不匹配真是给跪。主要就是自我介绍，自己的优势，校园经历，自己的家庭，女生这方面的优劣势，自己担任过的职位，对公司的了解。问题都很简单，自信一点就没问题，最后一面因为是外地生源视频面，我网络断开10分钟，估计是被刷的主要原因。其他自己准备好应该没有什么问题。在里面工作的人（研发方向）说，公司一般，不算好也不算特别差。...查看更多

一面是在北京化工大学进行宣讲会十分钟之后进行的，将研究生和本科生分为两批进行面试，关于三个问题的三分钟即兴演讲，包括自我介绍，自己的优势，最骄傲的一件事情。二面是莆田总部工作人员通过视频面试，面试时间10分钟，一分钟的自我介绍，职业规划，最成功最有挫折的事情及启发，家庭情况，列举五个优点，为什么加入三棵树。三面是去莆田总部进行面试，我没进。...查看更多

简历筛选后三轮面试。一轮群面，1对6，三分钟轮流自我陈述包括自我介绍，优劣势，为什么选择三棵树。不可以超时。然后面试官会根据个人简历追问若干问题，能否接受全国调配，大学里面赚多少钱，三年后的薪资目标等。二轮视频面试，面试官是人力资源部总监，女总监，整个过程十几分钟。个人介绍，为什么选择三棵树，家庭情况以及家庭情况对你的影响，五个词语形容自己，五年内的职业规划，愿意在朋友身上花多少钱等。三轮面试莆田总部董事长亲面。4对6，4个高管，也是轮流回答问题，和一轮形式类似，但更注重时间控制，每次回答控制在一分钟。总结：问题常规，看重校园经历，看重个人野心，看重企业文化的认同。...查看更多