面经详情

先是HR通知参加笔试，给出几道英文论述题，基本都是关于如何处理人际关系和内审业务专业方面的，要求英文答写，然后就通知参加视频面试。面试官是美国内审部的老板和主要负责人。面试是全英文，而且是在早上7点多，为了迁就中美时差。面试内容比较丰富，包括个人经历，过去的工作经验经历以及对未来的职业规划等。通过后，北京的HRD进行三面，并讨论薪酬和待遇以及入职时间。四面是北京的CFO，基本就是话家常，闲聊了。...查看更多

面试前收到了一封邮件。邮件内容写着在某某时间到分所参加笔试和面试，并提示面试者带上简历和自制的项目清单以方便公司领导了解面试者。   但是到了现场之后，完全不是这么回事。人力把我和另一个面试者带到工位旁，说今天的只是请你么你们来参加笔试。笔试是在你们自带的电脑上面做，因为笔试的时间是两个小时，所以下午没有时间安排面试，笔试做完之后你们回去等通知就可以了。   既然是在信永中和的系统内笔试，为什么非要让人过来？邮件里也不讲清楚。而且哦，笔试者是用自己的热点连接电脑做的笔试，因为办公室用的是内网，公司里面没有WiFi。惊不惊喜？笔试做完了之后，人力就说了句，那你可以回去等消息了，我就不送你了。之后就自己和另外的同事聊天了。这整个过程ok吗？ ...查看更多

来到公司后，先在前台填资料，前台的姐姐挺nice的。资料正面是个人简介，反面是6道会计分录。分录挺简单，准备一下应该没问题。交了资料后，前台拿出一本书，让我自选一段话，打字3分钟看效果。接下来是面试，面试的人也很nice，没架子。面试一点都不按套路来，甚至没有让我进行自我介绍。问了我的课程、工作经验、可以实习的时间等问题，整个流程下来很快，二十分钟不到的样子。...查看更多

面试只有一天，分上下午两场，首先是小组群面，每个人做自我介绍，感觉时间没有要求，中英文也没有要求，具体要看面试官。然后每个组拿到一个案例，大家在一定时间内分析讨论案例并解决案例提出的问题。每个组的面试官都是安永经理级别的人，都有不同的风格，有的可能要求小组要将整个分析过程和最后展示所得出的结论写在一张纸上来展示，但我们组的经理就不需要我们写下来。案例讨论用中文，最后每个人的展示用英文。我觉得面试成功的关键不是你要说多少话而是你说的要一针见血恰到好处，不然只会给人一种话很多却不重要反而拖累整个讨论进程的感觉。然后群面完就单面，我觉得也没什么需要担心的，还是要看经理的风格，有的就是随意聊聊天，有的可能就会问你的简历或者3why问题。只要你群面表现的好，单面其实已经不会有太大的决定性了吧。但如果你群面太紧张表现的不好，那可能就需要借助单面来扭转一下经理对你的印象了。...查看更多

加的是video interview， 整个过程很像job simulation，给了一个case，选择题和简答题都围绕其展开，在阅读材料的时候要多记笔记，因为最后要写一封email，需要引用一些之前的信息和要求。视频问题分和case相关的汇报，和一个比较常规的面试问题。除了视频回答，其他部分没有严格计时。...查看更多