面经详情
匿名用户
面试了职位:信息技术经理
感觉靠谱
有技术就可以需求不少,但是要求技术全面。
公司在亦庄,还是几年以前面试过一次,那时候是面试网络方面的主管,其实就是网管,要求不高,基本核心层设备是思科2911,核心交换机是3560,会操作就ok,他们又自己的内部系统,需要维护,总之还是需要比较多元化的技术来着。
Q:接触过什么思科设备。
1条回答
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匿名用户
售后技术支持主管
未通过
面试的人就是Face++ 的CEO, 人很和善, 思维敏捷,问题都很直接, 最希望招到的人的要求很明确,所以谈的还是很顺利的。 没有刁难人的感觉, 个人觉得,自己的背景经历和公司的需求不是很match, 所以即使没有通过,也感觉要给这个公司点个赞。 一个公司的领导真的就是一个公司未来发展的镜子。 真心希望公司越办越好。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
首先笔试题就有难度,注意volatile 宏展开 堆栈区别,指针的使用,编程考了几个都挺有难度,用两个栈实现队功能,双向链表删除相同元素,查找最大子串和一个求uint32每4bit的和。面试搞了4轮,问了一些操作系统内存管理方法,设备枚举过程,硬件初始化和通信协议相关的知识,总体感觉不好。没希望。一共面了五轮,每个面试官都问了,你是单身嘛。
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
初面是无领导小组讨论形式,一道情景题,假如一组10人同时被绑架,绑匪分别给每人带上一顶帽子,红色或是蓝色,所有人排成一排只能看到前一个人帽子的颜色,在不说话的情况下如何告知前一个人帽子的颜色,以便每个人都能猜对自己的颜色从而获救。
2 年前 发布
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匿名用户
统计专员
感觉没戏
参加面试,信心不强,听说会上夜班,还有搬货什么的,不知道该不该去,同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
2 年前 发布
匿名用户
汽车安全性能工程师
确定通过
一面是压力面吧,一组求职者坐在台下,每人轮流到台前进行3分钟的自我介绍和竞聘岗位优势二面是群面,1个hr对5个求职者,对汽车专业学生会问简单的专业问题,hr最常问的是对加班看法以及为什么选择苏州金龙。
包含1个问题,0个回答
Q:1、能否接受加班 2、为什么选择金龙 3、你做过一件失败的事情是什么 4、领导交给你一项紧急工作和手上工作有冲突,你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
计划专员
确定通过
2面 先是笔试 对于计划员的基本概念 完了部门经理一面 一看我就是做计划的就中意了 只是简单介绍了自己 然后就开始给我画大饼了 吹的太好了 哎……然后直接2面HR 相对比较完整 问了很多公私问题应答自如 完了就感觉有戏
2 年前 发布
1
匿名用户
制图员
感觉没戏
拉钩投递的简历很快接到面试通知了,整体过程还行就是填个表聊一下。比较不错的是面试测试修图可以回家完成通过邮箱发回去即可。可能因为我做修图工作的时间不是很长,提的薪资高了应该是没戏了。当时在招聘网站公司写的薪资范围8~15K,面试后感觉实际这个岗位是达不到的。
包含1个问题,0个回答
Q:简单聊了一下过往经历,问了几个大众关心的问题没什么特别的,整体流程比较快就结束了。
2 年前 发布
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北京远东正大商品检验有限公司面试经验:有技术就可以需求不少,但是要求技术全面。