面经详情

主要是设计万达综合体 问的问题主要是针对大商业 塔楼也有。不过对于绘图员就要求不高了。会使用探索者 会简单的设计就可以 主要的设计参数包括荷载取值都是有万达的标准的，不用担心 专业负责人一般都把模型建好了 绘图员只需要画画施工图就可以了，不是很专业 不建议新手去，应为要的活很急 专业负责人虽然热心也没有时间去辅导你。...查看更多

区域经理面的人比较多首先是HR, 问得全是简历内容，问得很细，会比照JD，所以你应该对面试的岗位非常熟悉接下来是直线老板，这一层面试会非常重要，压力内容是免不了的，所以应当准备过完经历中熟悉的案例，对其中的数据部分要非常熟悉，每个环节最好都思考清楚，不然非常容易逼到墙角第三轮是区域总监，一般大老板会很看重的你的分析能力，尽量表现得沉着一些最后还有一轮总部的面试，得看看你的岗位性质，一般走走过场，当然运气不好也会被筛下来，呜呜呜祝大家好运。...查看更多

我是被挖角过去的面试过程其实没什么我还是说说需要准备和注意的方向吧1.在原公司的店内表现优异领导能够看得到2.对于你负责区域，客户，门店的生意了解熟悉，知道每个厂家生意背后的故事3.对于如何管理下属要有详细的方法4.有计划有跟踪有结果的做事情5.对自己负责的生意要有短期长期规划6.用什么方法去解决客户，门店，下属，出现的各种问题7.积极主动有担当的做事情。...查看更多

接到猎头电话后先是惠氏HR电话面试，了解基本情况，还有这几年工作的具体的一些事情，其中有一些细节的东西问的比较细致。然后等区域销售经理来电，去到公司面试，经理人看起来不错，大概聊了有40分钟，然后经理就开始介绍惠氏公司，继续等通知。看样子基本上应该问题不大。 过了2周后大区经理过来面试，大区经理过来也就简单的了解一下情况，自我介绍啊，什么的，问了一些过去的具体的经历的事情，大区经理这一关感觉有点旋，不知道能不能行，当时是非常想进入外企来学习一下的。过了大概2个月后才有最终的消息通知入职。 ...查看更多

不算电话面试的话，一共三轮。但是其中第二轮面试相当鸡肋。露珠武汉地区，觉得第一轮十人小组面，面试官相当不错，过程采用英文介绍，辩论和自诉环节，相当能够展现每个人的特点和能力。第二轮过于鸡肋，几乎不会刷人。最后一轮则是去上海终面，鸭梨略大，而且对于我们这种武汉南京等地非上海城市的选手不占天时地利，面试也是采用小组形式，多为体现自己积极性就好，时间略短，露珠难以苟同其效果。 ...查看更多