面经详情

一共面试了3轮，人资一轮，人资经理一轮，用人部门一轮。难度一般，人资主要是问一些简历上的内容，包括学习经历工作经历离职原因上一家单位的情况等等，感觉比较轻松。用人部门应该是数据部的一个经理，比较能说一直在问对互联网运营的看法，感觉对数据软件的要求不是很高，主要是看对他们的产品聊不了解，有点类似产品经理。我的感觉是如果要走技术路线就不要来这里，如果要走管理写报告往产品分析方面发展可以来。工资的话一般，业内平均水平吧，试用期90%，这个比较坑。...查看更多

首先简单的自我介绍，HR会向你介绍公司的一些简单情况，了解你一下你之前的工作经理，公司比较年轻化，基本都是90后，创业老板都是95后。气氛活跃，压力小。每天完成自己的工作量即可，超出部分，按奖金计算，公司计划建立徐州分公司，很缺人手，面试容易通过，大专以上学历即可。...查看更多

本来很想说很多的，但是总的来说就是面试感受不好，印象最深的就是hr和美乐乐制作的简历上最后一句什么如果简历上填写的信息有误，什么无偿解除劳动合同吧。 怎么说呢，关于简历信息造假，劳动法在这上面是有明细条文保障公司利益的，另外hr的作用也是把关这一块的，在填写简历阶段让人提前签署这样的协议，让人感受不是很好，至于其他的就不多说了。 ...查看更多

首先收到面试邀请，约定了下午去面试面试当天：坐地铁到将台路，有班车直达58总部，整点或者半点发车；到58大楼后先在前台领一张面试表，需要填写，内容较多，主要是关于个人信息以及岗位描述之类的填完表以后，约见面试官，面我的是刚岗位的负责人，主要针对我的简历进行了询问，问的比较细，关注一些细节策略类的东西，感觉回答的不是很好，也是下一次面试需要改进的地方大概聊了30分钟，然后问了问期待薪资之类的就结束了。...查看更多