一、二面经历。
一面是无领导+半结构化,我们组7个人,每一组在一个房间,进去之后按排队顺序落座的。题目是一银行柜员小王帮亲戚用其他人名义开了一个账户,其实亲戚是要用账户洗钱的,然后这个人是银行的大客户,发现在自己名下有未经授权的资金往来后,没有声张,默默把存款都提走了。经理知道以后非常生气,又要惩罚小王,又要重新赢得客户的信任、挽回损失。问我们小组怎么提出一套具体的解决方案。先三分钟还是五分钟看题目,接着每人一分钟陈述自己的观点,基本上都超时了。后来花半小时还是多少(真不记得了。)小组讨论,最后要求一个人做总结发言。面试官最后提醒我们整个流程下来超时了,所以要扣分数,所以无领导最好有一个人掌握时间。我不是leader,说话也不强势,甚至陈述自己观点时还犯了原则性错误,但是可能是后面能提出比较有用的观点,也不强迫别人接受,还主动承担了把讨论方案写下来的任务,最后过了吧。无领导之后的提问,对于刚才讨论比较强势的人都问了“你觉得刚才谁表现最好”这种挑拨离间型问题。没有问我,就问了你的优点有哪些,然后揪住其中一点让我讲具体的事例来证明;还有你认为之前看面经的时候,里面哪一个问题最难?我实在觉得没有什么最难,就说“没有难的,只要根据自己的真实情况来回答,就没有难的”。莫名感觉面试官对这个回答很满意, 二面是一对三,先是自我介绍,然后三个面试官都有问问题。问了特长爱好,还记了下来。问你为什么不是苏州人而且在上海上学还要来应聘,主要在这一环节表现你会一直固定留在苏州不会想跑的意愿应该就差不多。结束之后在门口还有两个工作人员根据所学专业问了一个专业问题“会计六要素”,问题很简单的,基本上没问题。还没有后续通知,加油吧。
领导
leader