面经详情

15年招商银行职能类招聘。
第一面群面，第二面一对多。群面是辩论赛形式，先每个人陈述观点，接着根据选择的辩论方分小组再进行组内讨论，之后是辩论环节，最后每小组推选一人总结陈词。刷人较多（3/13），第二轮面试是针对简历（实习、学校学习情况）等感兴趣的点提问。应该还有一轮部门领导面试。

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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过确定通过
本人金融硕士一枚。招商银行成都分行只有2个岗位的招聘：1.柜员2.通用职能（进去以后再分岗位）笔试内容包括：行测、英语、快速反应、注意力。考试题型是我笔试过得所有银行里面最有心意的。 一面是无领导对抗辩论。进去8个男生，被随机分成两组。每个小组抽到一个辩题展开辩论。说实话难度挺大的，我当时也是蛮紧张的。 二面是多对一。你一个人进去单挑5个人，里面包括HR和行里面的领导。先随机抽一个话题自己论述三分钟。领导再问你两个问题。总结：招行这种下面的分行主要招的就是营销人员。主要就是看你的反应速度和“颜值”吧。呵呵~...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：怎么看待互联网金融对现在传统银行的冲击。
2 年前 发布
匿名用户
理财经理
确定通过确定通过
主要分为一面二面，一面多为小组讨论，同组成员分为A/B两个小分队就同一辩题的两方面讨论。二面主要是群面，三个一起，面试官也有三位，好像是抽选一个话题讲一下自己人生过程中影响深刻的片段，对自己的额启发等等。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理助理
确定通过感觉靠谱
一面就进去每人抽个题目，然后回答自我介绍，他就根据你简历问你问题。我那个就是：有个客户进来取号了，然后等了很久还没轮到他，问你怎么解决。二面就进去在桌面上随机抽张招行的银行卡，然后根据刚刚之前讲过的PPT的内容来推荐这张卡。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
第一轮是英语自我介绍，平时注意多练习英文，语言流畅。提前准备好英文简历、英文自我介绍、英文（谈谈你的家乡，个人爱好，对公司的了解等）；第二轮是抽题回答问题，提前准备一些热点问题，多思考多关注社会热点事件和主题评论。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
总的来说面试还是比较简单的，就是轮数蛮多，一共4轮。一面，12个人一组，分别英文自我介绍+即兴演讲。二面，无领导小组讨论，8~12个人一组。三面，2个HR单面，会问一些简历还有个人背景的问题。四面，case面。提前一天给case，做PPT，第二天现场pre。
2 年前 发布
匿名用户
个人业务代表
确定通过感觉靠谱
三轮，笔试，一分钟自我介绍，主管面谈。笔试主要是打一些心理学方面的题目，感觉还好，自我介绍要适中，太短印象不好，太长又会显得啰嗦，而且太长会被打断，面试就比较轻松，唠家常似得谈谈简历以及职位需求问题了。
2 年前 发布
匿名用户
个人业务代表
确定通过感觉靠谱
会有5个老师参与面试，一个负责记录的，三个轮流提问，一个引导员。面试一共三个人一起面的，老师随机点人，随机问。猝不及防的问一些你简历上的东西，一点点深挖进去，问到你答不上来，不过不用紧张，记得全程微笑。
包含1个问题，1个回答
Q：用三个词语形容你们学校学生的特征。
2 年前 发布

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