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两轮，笔试和面试。
两轮，笔试和面试，笔试题出的很奇葩，什么逆向工程，什么反编译，不过也不是需要完全答对，然后技术面，就问些项目的，如实把自己做的答出来就行了。

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匿名用户
嵌入式硬件开发工程师(主板机)
确定通过确定通过
技术面面试官年轻很友好，hr人更好，公司在调整阶段今年招人比较多，很少问技术。基本都在聊天，氛围很愉快，聊大学聊规划。
2 年前 发布
3
匿名用户
嵌入式软件开发工程师
确定通过感觉靠谱
首先是一轮笔试，题目不算难，两道逻辑思维，一些C语言基础知识，后面的编程题也算简单，考察了一些链表方面的知识，C语言基础不错的基本没问题。笔试后过了三四天后通知去二面，主要考察项目经验，介绍了一下之前公司做的主要项目，后来也就顺利拿到offer了。
2 年前 发布
匿名用户
嵌入式软件开发工程师
未通过未通过
整个过程大约两到三小时，需要做一套笔试题，包括智力题和专业性的题目，这个必须通过。然后就是面试了，问一些基本的情况之类的。HR也会介绍一下公司的情况。公司待遇不错，所以对人才的要求也是很高的。
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Q：你的跳槽动机是什么。
2 年前 发布
匿名用户
嵌入式
确定通过确定通过
Technique Leader 和 Manager 一起面试，然后是Director 面试，问了一些基础的问题，工作经验，工作中遇到的印象深刻的工作经历。stack/ heap，全局变量、局部变量，linux 内存管理。
2 年前 发布
匿名用户
嵌入式
未通过未通过
第一天下午宣讲会，第二天笔试，群面，技术面等。群面很无聊，搞了个什么题目，让大家先自己思考，再说出解法，然后群组讨论，最后代表总结解法。过程中，面试官都在玩手机，挺无聊了。技术面时，面试官各种懂，各种牛逼，反正给我一个感觉：他最厉害，我啥都不懂。撤退面试。
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Q：
2 年前 发布
2
匿名用户
嵌入式软件开发工程师
确定通过确定通过
技术类的职位要经过三轮面试。先是HR，这个很简单，聊一些价值观、兴趣等;第二轮，所在部门的技术主管，问一些技术问题，对简历上提到的东西问的比较多，有真材实料也容易过;第三轮，要经过技术总监的最终面试，问的问题比较细节，不容易蒙混过关。如果技术总监觉得满意，就可以谈工资了，一般总监会往下压1000,所以该怎么提薪资，你懂的。如果三轮中有一轮不通过，就没戏了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
嵌入式软件开发工程师
未通过感觉没戏
面试没有笔试，就是单纯的聊天，也挺好，聊聊之前做过的项目，然后谈谈以后个人的职业规划，聊聊公司的产品以及一些技术细节，大概聊了40分钟左右。 总体来说就是，技术应该不是属于复杂艰深的那种，但是需要有经验的人去做，因为产品的量很大，容不得出半点错误，因此，技术的更新会比较谨慎，前沿技术的研究会有，但是公司的新人去做的可能性不大。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：聊一聊你之前做过的项目？
2 年前 发布

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