面经详情

先敬告一下各位初涉职场的菜鸟们。我们不能相信猎头。俺就是活生生的例子。作为只有几年经验的新人们。猎头肿么会看上我们呢？除非天上掉下了馅饼。俺就曾经天真的认为自己是天空中最闪亮的星，闪瞎了某位猎头的狗眼。这位猎头致电我，有个xx的岗位，你投了简历，有印象吗？我肯定说有啊。于是balbala聊了一大会，这位猎头大叔说 我觉得你的条件挺符合这个岗位的，不过这个岗位比你现在的岗位更具挑战性。balabala把我忽悠了一大圈。然后猎头大叔又再刺探我的薪资...查看更多

先是面的HR，人力的人基本就问一些和简历相关的问题，关于学校，关于实习经验等。不过中石油是需要考内部托福的，要达到550分以上才可以，这个是硬性指标，没得商量。之后是根据你的专业对口面的分管部门的领导，不过不一定是十分对口，估计也是看哪个领导有空吧。也是基本上询问了对于工作内容核心的一些素质方面的问题。如果要是可以通过的话也基本最好先来实习，不过基本没有实习之后不留下的。不过最近几年招的人越来越少。公司整体都是面向海外的，不做国内项目，对外语要求高。...查看更多

前台拿牌子挂上，填个人情况表，和其他公司一样，居然也要写身份证号。HR等环节沟通一切都很轻松融洽。带眼镜的经理，会找出你自我介绍中的更种问题，不停的反驳，气氛让人不舒服，不是在招合作的同事，而是在找茬。估计玩找茬游戏，分分钟一定能打通100关，哈哈。可想如果此人面对的是客户，也用这种方法或者口气谈话会怎么样？...查看更多

海外的销售经理，很多人应聘。大多市场基础不扎实，目标是印度的销售。 由于人多，每个人大概只有10分钟不到的时间，面试官是印度某负责人，属于在国内干过市场，带过兵打过仗，很清楚自己想要什么人。由于我面试排在比较后面，面试时间很短，大概就七八分钟，然后助理催了下面试官时间，就提前结束了。 由于我之前有过国内业务经验，对于能力上，面试官一句都没问。先是考察了英语自我介绍，完事了说句还需加油，就算过了。最后简单介绍了下印度的情况，很明显他更担心是否能接受印度的环境，压力。 ...查看更多