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刚开始HR电话问了一些情况
刚开始HR电话问了一些情况 说了一些英语 然后到公司见了经理  问了一堆问题 用英语沟通了一下  然后不做了一套翻译和一套智力题

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
第一轮hr1v1单面，内容很简单，先自我介绍，然后根据简历问些基本情况，问了对时政新闻的看法，开放性问题，五分钟左右结束。直接通知进入第二轮小组面试，问题是关于校园活动策划的，半小时讨论时间，找人总结。3天左右收到三面通知，带两份简历。
2 年前 发布
匿名用户
associate consultant
确定通过确定通过
上午九点半在公司面试，到了地方已经有面试的小伙伴坐在会议室里面，全透明的会议室，公司还在38楼的高度，有点小紧张。面试一共有7名同学，先是自我介绍，然后HR开始问，你记住了大家的自己介绍的哪些内容。（HR自我介绍一定也讲她说了些什么）然后问对公司有什么了解，还有对猎头行业的了解。开始填表个人信息，还有一个职业性格测试。接下来开始让你打CC(MT会让你做别的)如果还不错就开始Leader面。还是自我介绍这个是英文啦，然后会聊一些，这个时候就比较放松啦。当然面完，我很直接的就问过没过。（别学我）...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
先是电话面试，通知你来笔试。笔试就是一张A4纸，我面试的是Android，上面的题目都挺简单的，主要是一些开发中常见的问题。笔试完了，然后技术回来面试你，主要问一些实在 的问题，就看你会不会做项目。。。。面试过程还是挺愉快的。
2 年前 发布
匿名用户
BD专员
确定通过确定通过
首先说人资，一面的时候还是比较轻松，作为流量大的公司，人才几乎每天都在换，人资的面试相对简单，你只需有礼貌，有相应的经验，和表达的相对流畅点就OK，人资看中的是销售潜力，记着，要表达出来！你可以内向，但必须有条有理。之后就是BOSS面试，总之一句话，就是让他看到你的热情！哪怕你销售经验不丰富都没关系，百度的BD 是流动非常大的职位，在乎的是态度而不是经验！我敢说就是BOSS看到我写的都会点头，人才流动大是正常的，所以企业更需要新鲜血液 的热情和冲劲，自我的不断洗脑和激励，公司要的是战士，是狼一样的销售精神，所以BOSS面试时你要想好，如果想做，那就拿出你的热情！...查看更多
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Q：简单说一下你的情况。
2 年前 发布
匿名用户
业务分析专员
未通过未通过
先是人事一面，问一些基本情况，然后是直接经理面试，问了一些专业问题。还要你对自己做一些客观的评价，整个过程还是有一定压力感。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过确定通过
当时是美国顾问的职位有空缺，面试了两轮，先是人事，然后是美国部的负责人，人事主要是简单的介绍了下自己，询问了过去的工作经历，在公司的业绩，以及如何抗压，如果签约客户，美国部负责人介绍了做美国的难度，询问了是否能够承受压力，克服困难。
包含1个问题，1个回答
Q：过去在公司的业绩如何。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
先给你1小时做题。然后让你自我介绍，问的太多了，主要对着简历问一些项目经验，会问的很仔细，问到具体的实现。甚至问高考分数。各种技术问题，也问机械的问题，总之感觉要求挺高的。面试的都是技术人员，人都挺实在的，聊得挺多的，我也没说任何虚的。
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Q：会不会CAD，工程制图。。怎么判断空间中的两条线段是否相交。
2 年前 发布
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