面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
感觉靠谱
传统面试人事加技术主管。
面试就问了问英语和一些技术问题,不是很深奥,一般都能答上来的,没有什么笔试环节,也就一次,通过就好了。
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匿名用户
店铺开发
感觉没戏
到了以后先填履历表,然后在办公室门口附近的长椅上排队等待一面。被叫到名字后就跟着过去,面试官是中国人Hr,一对一形式,全程说日语。自我介绍后就被问一些常规问题,比如职业规划是什么,为什么选择这个公司这个职位。第二天就通知二面。二面直接是一位日本人领导来面,也是只说日语,问的问题也和一面差不多都是,另外向我介绍了一下工作的内容和倒班的情况。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先是电话沟通问一些基本问题一面(群面)大概有30来个人吧 整个过程需要一天的时间,上午先是公司背景介绍 领导发言 然后是面试者的英语自我介绍以及英文的问题回答,然后是无领导小组讨论 这个环节一定要多说话 多说话!中午还管一顿饭 不错的。 吃完饭当场公布谁没有过第一轮的英文测试以及无领导小组讨论(一般说话多的都留下来了)。下午是几个区域经理集体面试。偏向压力面试 不过问一些常见的问题,并且也有问题问道上午面试的感想。这个环节一定要自信不过有时候要谦虚 不要有太强势的感觉。过一个礼拜通知区区域总公司各个总监的面试(这个环节就基本确定了)很轻松 很平常终面就是和区域总经理吃个饭
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2 年前 发布
1
匿名用户
个人业务代表
确定通过
说说流水账吧先是人事电话通知面试,到了之后总经理助理面试,大致会问一些之前的工作经验,为什么离职,主要也考量你是否是他们有用的人。之后是副总经理面试,大致聊一下自己对公司的了解和看法,自己有什么理想和目标。感觉这个公司的人还是比较客气的,人也不错,整个工作氛围也比较温暖,之前也有了解过该行业,所以就留下来了。
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2 年前 发布
匿名用户
软件开发
未通过
第一轮是专业面试,主要问一些比较基础的算法,数据库,编程问题;还有问道你做过最难的项目第二轮面试是hr和部门经理面,面试官很有礼貌,也会主动引导,所以不需要太紧张,主要问一些你的个人经历和对公司想法最后一轮是总监面,没有走到最后一轮,无法评价总的来说是一个非常值得去的公司,办公环境好,公司同事看起来都和蔼可亲。
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2 年前 发布
1
匿名用户
对公客户助理
感觉靠谱
面试一共分四个环节,第一环节是通过简历筛选,第二环节是简历通过后打电话邀请你参加在线测试,在线测试主要是考察你性格是否适合该工作,以及你的逻辑思维能力,反应能力及英语基本水平。第三个环节是通过在线测试后,邀约到公司进行一对一面试,这个环节分为英语部分和中文部分,英文部分主要是进行自我介绍,然后回答Hr用英语提问的几个问题。中文部分主要围绕你的简历展开,问一些关于你上一份工作的细节问题,比如你认为自己在工作中做的最有成就感的事情,最有挑战性的事情,诸如此类。不要紧张,不要撒谎,如实回答,HR会根据你的回答不断追问,检测你回答的真实性。第四个环节,在面试通过后,会进行为期四天的培训,第五天考试。培训通过后才算拿到offer.
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包含1个问题,1个回答
Q:Why do you choose RSP and the client assistant?
2 年前 发布
2
匿名用户
物料专员
确定通过
一共经过了HR电话面试-部门领导电话面试-经理面试。主要说一下经理面试,只有经理一人,同时面试3个应聘者。首先是各自做自我介绍,这里一般都能说得很好,毕竟是每个面试都会经历的环节。接下来经理根据各人的简历提了一些简单的问题,比如工作经验,上一份工作的离职原因等等,这些不多说。然后提出要做一场推广活动,让每个人说一下策划方案和具体实施流程,无非时间地点人物事件,流程清晰,重点无遗漏就行。最后是让你说一下与另外两个人相比,你的优势,也就是说为什么要招你不招另外两个人,多说一些自己的优点,整个面试中规中矩,经理也全程微笑,问题也不刁钻,算比较简单的面试。
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包含1个问题,0个回答
Q:如何独立做好一场推广活动。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一轮小组面,也就是无领导小组面,先是自我介绍(全英文),介绍最近发生在你身上的有趣的事,你的家乡风俗,3分钟思考时间。后面就提供一个商业案例,小组讨论分析,是否可行,可行,依据是什么。不可行,怎样去解决。
2 年前 发布
6
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