面经详情

面试分为两轮。
面试分为两轮。首先是一个简单笔试，题目比较基础；之后是hr面试，先是自我介绍，之后问了几个金陵石化公司情况的问题，如公司主营产品，然后是专业问题，难度中等，需要复习，还有一些其他问题，如你为什么来我公司等。
两轮
难度

相关推荐

匿名用户
咨询顾问
确定通过确定通过
先是人事助理首面试，通过后，人事主管进行二面。人事助理首先要你简单介绍自己，然后进行提问和交流，如来明德的动机，包括住宿都会问到。人事助理通过后，就是人事主管的面试，会给你出两道销售商品的题，可以选择一道题进行现场演绎。
包含1个问题，1个回答
Q：没有什么特别深刻的问题！
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
一早到公司面试，感觉技术面试人员水平一般，没有对这块做深入了解，其实大多是希望引入外面的技术到公司而不是发展自身技术，因此不适合学习期的新人。待遇入职时给的还可以，但多方了解此后几乎没有调整的空间，果断拒绝。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
9到10个人一组无领导小组面试，讨论题目是会员制度的实施方案，每个人轮流发言然后小组派代表发言。之后是现场笔试专业课，大概是初级会计到中级会计难度，还有一部分企业文化内容。
包含1个问题，1个回答
Q：在园区出纳，园区会计和总部会计中选择。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过感觉靠谱
三轮面试，无领导，半结构，英文面。无领导的话题也不难，和一般商业银行相比，社会话题比较多，比较宏观，而非去推广一个产品。半结构主要对简历问题提问，或者面试官感兴趣的其他问题。英文面比较简单，抽一些题目，然后问两个问题。
2 年前 发布
匿名用户
公司业务经理
确定通过确定通过
首先是公司的环境还很值得说，很不错的。其次是人力的态度也很值得说，很有素质的，让应聘者感觉很自然。其实HR的面试是了解员工的基础情况，家庭，前工作，以及应聘者品行方面的。最后要说说部门负责人面试了，厉害了word天。问的问题有些云里雾里，专业性上有些让人堪忧。如果真的是领域里的人，为什么会问出这么low的问题，让人值得深思。好吧。说的有点言重。不过确实是这样的。这关也比较轻松的过了。第三步就是CEO了。要过这关需要下点功夫。如果你是学术派的，就不要指着你的那点东西可以加分。因为你面对的是一个【百事通】你懂得，不懂自己悟吧。如果你是实战派的，好，那么请你尽可能的用实际案例以及数字分析，结合概率事件来阐述。总体来说，面试的过程还是比较流程化的。是能虎得住应聘者的。我给加10分。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
业务分析助理
确定通过确定通过
九点到，填表，然后面试，面试经理问未来人民币会升值不？还让我说了些对金融市场的理解，感觉自己回答得不好，肯定没戏，结果面试上了，挺纳闷的，培训时每天五十元，入职后一个月才给，培训的内容还行，但是不允许员工交流，加好友，很纳闷。
包含1个问题，1个回答
Q：人民币未来会升值吗？
2 年前 发布
3
匿名用户
电子设备工程师
确定通过确定通过
先是全国统一机试，考的行测，平常自己多做做就行，然后等，分数线划定后，通知参加面试，去了有安排住的地方，往返费用入职后悔报销，先是笔试，上午考相关岗位内容，考完直接面试，自我介绍，问问家里情况，项目经验，对公司的了解，面试也就5到10分钟，然后等，最后邮件通知录取。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：轴承有哪些种类？
2 年前 发布
1

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网金陵石化金陵石化面试经验金陵石化面试经验：面试分为两轮。