面经详情

进门水都没人给，前台先是给了两张纸让做笔试，前面是性格测试和逻辑题，后面两三个考察英语能力的很基础的题目。做完才有人过来面试。自我介绍上一份工作离职原因，这个我没讲好，不该说上一家公司的问题。打听过往工作经历，把简历上过往每一份工作内容和离职原因都问了一遍（即使是跟本行业无关的）。让人很不舒服。有关待遇方面的问题，底薪和提成细节不说，公司平均工资也不讲。没加班费，大小周，小周5.5天。...查看更多

一共4轮，第一轮网上性格测试（pi）和逻辑测试（pli），性格测试是反正面两页选择形容词描述自己的性格和别人如何看待自己，注意操作这边需要反应快速，不喜欢性格较闷，不紧不慢的，不善于沟通的人，pi测试很准，不要试图伪装性格，选择符合自己的才最好!；逻辑测试是12分钟50题，题目简单需要快速反应，不会的题目先跳过，注意做题技巧，争取35分以上。 另外还有三轮面试，第一次面试开始前需要到现场再做一遍pli，然后是货物执行部门经理面试，英文不多，主要中文，不涉及专业知识。第二次面试是操作部主管面试，全英文对话氛围轻松，要做到英文流畅表达自信。第三次面试是班轮中心老板面试，在老板办公室面试过程轻松，全程中文谈话内容主要是个人生活兴趣爱好等等。公司氛围工作环境不错，工作内容主要是端对端运输协调及事务处理，如果对班轮运输调度方面感兴趣可以投投简历。 ...查看更多

mol集团的分支，总部在上海，进去先写题，各种中英互译，机场三字代码，进去公司我就想走了，氛围个人不是很喜欢，因为有同事离职才找人，写着是招空运，其实是招海运和空运一条龙，主管面试完，经理面试，给我开的工资还可以，福利什么的也还ok，只是个人不喜欢，面试完就闪人了。...查看更多

面试的是中山分公司。中山的办公点大概新开一年多而已，人员大概10来个吧。 首先去到先做题，有英文的翻译（不难的）。做完题之后HR会先面试你，会问你期待薪资是多少。 面试完之后老板面试（刚好老板那天在），老板人很好聊，一点也不严肃，会比较注重看你以后的职业规划是什么。 然后可能是部门的主管简单过来问一下问题，她会经常笑，所以挺放松的。不过好像应届生的工资不是很高，如果是应届生，可以以学习经验为先，学到的等于是自己赚到的。 ...查看更多

大连。第一次笔试加人力面试。英文简历填写+笔试前半部分都是简单语法，后面有术语缩写，英议中，港口地理。之后是人HR面试，自我介绍，为什么换工作等等，就是聊聊天。完成后告诉等电话。几个小时候通知二面。二面主要是部门领导面试，问一些以前的工作经历，让现场翻译一段邮件，谈谈薪资等。三面是经理面试，自我介绍，个人爱好，用英文聊一下爱好和父母情况，谈谈薪资。问如果英语达不到工作水平，你怎么做等等。...查看更多

先team leader电话面试，然后去上海公司(我投的上海)两轮面试。空运部门manager和hr(其实那个岗位是海运的)亚马逊看重工作经验，有case可讲就ok。我好像是因为teamleader电话面试给了积极反馈，所以onsite轻松，全程中文。经理说明天或后天让hr打电话安排，就是过了。...查看更多