面经详情

开始第一轮是上台1分钟演讲，给你一个标题进行现场发挥，这个环节一下去掉一大半面试者，第二轮是小组讨论，要参与到小组讨论并总结大家的意见，敢于发表，这轮主要看大家的参与程度和表现活跃度，也会刷下来一小半，后面的第三轮做游戏啥的就是看配合和团结，后面的基本没啥大问题了，最后跟你谈下工作内容性质时间的待遇，让你选择能不能接受，主要就是前面2轮过了就好了。...查看更多

面试德邦（在智联上投的），储备干部职位，后来通知面试的那天下午1：30到达，上去后首先看企业宣传视频，顺便等安排。当时有100人左右。首先是人力资源经理讲述德邦发展过程和企业前景，以及收入（分档次，专科，本科，211/985本科，基本工资有差异），然后进行填表格（也就是简历）。注意，表格中有一项是是否经德邦员工介绍来的，填工号，这个认识人的话最好填一个。填完后，让你扫二维码，网页上填少量的个人信息，提交后显示资料库有本人了。之后进行面试，第一轮是无领导小组讨论，结果如何不重要，主要是看过程中表现是否积极，这轮刷下去30多个人。第二轮就是拼七巧板，完成任务，数目肯定不够，所以进行合作（既要自身表现可以还得帮助其他组），最后会点两三个人回答问题（算是给表现机会？），这两三个人是肯定进入下一轮的。得分第一的组也有被刷的，得分最后的组也有被选上的，还有划水过的（估计认识人）我就是在这一轮表现一般，而且回答的时候没获得机会，所以被刷了，这轮又刷了很多，剩下20个人了吧...后面的就不知道了。因为你不知道面试官判定标准是什么，所以积极表现吧。...查看更多

1.提前45分钟到面试地点，本来下午1点面试，由于12点面试的那一波结束的晚，所以等到1点半左右才面试。 2.进入一间会议室，门口微信扫码，填信息（姓名，身份证号码等），屋里有三张桌子，自己找位置坐。2个HR，一男一女。 3.依次报数（1-3），按自己的号数分为3组。第一个环节是1分钟演讲，自己抽题，2分钟准备，一分钟演讲（不是每个人都有机会，所以要积极）；第二个环节是无领导小组讨论，找好自己的定位（领导者，协调者，计时员，记录员），适当表达；第三个环节是针对各小组的最终陈述自由辩论，积极发言。由于自己是第一次参加群面，事先也没做功课，所以无情地被刷掉...........查看更多

我总共参加了三轮面试，初面，复面，终面。初试有俩项，第一个是一分钟演讲，面试官会给每个人一个带有名言或古诗词的卡片，你根据你得到的进行一分钟演讲。第二个就是无领导小组讨论了，我小组给的题目是一家酒店的问题处理顺序。 第二天复面，一对一，上去先自我介绍，然后一些询问。复面之后晚上就会有通知终面，终面我终面是深圳区的人事负责人，大概聊了一下薪资之类的问题。...查看更多

一对一环节也会淘汰30%左右，一般德邦的人事比较看中应聘者的激情、踏实和对工作的正确认知，因为德邦的一线工作和大多数毕业生的预想有较大差距，如果没有激情，不够踏实，根本坚持不了多久，所以一对一面试时建议你讲讲你对德邦的理解，和你为之做了哪些准备，你的中上期目标是什么，比如一年内成为经理，谁也不愿意长时间做搬运工的活。要知道面试者都有考核的，他招聘的员工如果在三个月内离职率高的话会严重影响他的奖金，所以你必须让面试知道如果录取了你 你会踏实地干下去，你很了解德邦 你就是要进德邦！前三轮已经证明了你的实力！好运！...查看更多

40来分钟的企业宣传，基本就是洗脑，让你觉得不去德邦是你的损失。第一轮无领导小组讨论，给出极端条件，八个人年龄性别职位，让你派出救人的顺序。这轮注意积极发言，礼貌聆听，别打断别人就行。 第二轮七巧板团队游戏，规则什么的就不写了，其他人都有写。注意团队合作，不违规就行。 最后一轮单面。先简单自我介绍，然后就是问一些简单的问题，比如家里人支持与否，会搬货你接受吗，为什么来德邦？总之，表现出自己不怕辛苦，对德邦的体制很认同就行。我三番几次提了年轻人吃点苦没事，只要有奔头就行，从德邦晋升体质来看，很适合。 ...查看更多