面经详情
匿名用户
面试了职位:行业分析师
感觉靠谱
感觉聊的还行。
第一面在杭州直接见了印度头头~感觉聊的还行~主要是在聊自我介绍和工作期望~没有太专业的东西~第二面是要去和买方客户面试~
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
自我介绍-自我介绍-自他一般不会问你服不服从调剂,甚至你都没有机会和面试官说上几句话。他只需要你回答完他的问题就行了。服不服从调剂是签订协议和合同的气候再说的。那时候就是服从!不服从就不要签。你可以选择放弃!但是朋友,相信我,当一个刚毕业的没什么关系的学生,会拒绝的很少!然后你就上了铁路局的贼船了。上船容易,下船难。一方面是讨厌千篇一律,看不见头的工作,一方面又是还不错的薪水。然后你就不知道该不该辞职了。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
约的三点,准时到了,填了张表格,等了好久,大概三点半开始,而且还不是技术来面,一个不知道是不是hr面的,一脸的不屑,简单聊了一下,问我愿不愿意等,技术再开会,要一个多小时,我去,要是没时间干嘛约面试,极度不尊重人,而且有蔑视人才的嫌疑,这样的公司会好吗,而且工资极低,和扫大街的有一拼。
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Q:用的什么开发工具。
2 年前 发布
匿名用户
安全专员
感觉靠谱
接到通知,第二天到舱门口联系人事部,得知需厂内职工接待才能入厂,保卫室抵押身份证,办理临时来宾卡后,刷卡入厂。人资部会议室填写履历表,上交过后。人事部带路,乘厂内大巴接送至车间进行部门负责人面试,履历简述,岗位专业相关问题后,告知你岗位目前的情况,部门负责人履历表签署意见,履历表返回人资部,会议室等待,人资部相关人员叫到谈判隔间进行酬薪解答,无异议签字,等待人资部经理面试,隔间简单交流,检查证件,确定资格后等待。后得到回复需再次进行面试,等电话通知。总体来说面试问题相对而言比较简单,注重你的工作履历。整个面试过程流程较多,需面对不同的面试人员,说明企业体制完善,分工明确,正规上市企业。
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2 年前 发布
匿名用户
信息化咨询顾问
感觉靠谱
我本人通过他人介绍来该公司面试,面试我的第一个人,就是看着你的简历问你问题,漫天问,没有思路,你就当聊天就可以。问完后,感觉没有话题可以聊,她就进去找她的领导汇报情况,之后,领导过来跟你聊,聊你想做什么,可以做什么,有什么安排等等。
2 年前 发布
匿名用户
计划物流采购
未通过
分为现场面试-群面-专业面-总裁面 现场面试会对个人信息做一定了解,相对简单轻松群面,采用无领导小组讨论,十人一组,两个面试官,时间为一个小时,主要考察应聘者对于问题处理上的能力以及团队合作的能力专业面,会有总部的部门主管对应聘者的专业知识了解进行考察,一般为一对三,会有情景模拟的问题,要求面试者对于自己应征岗位职能 有一定了解和运用总裁门,相对轻松,问一些基本问题就结束了,不用很紧张,基本上到了这一面就已经意味着你已经拿到了offer,排除我的这个个例。
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Q:实验室中做过多次试验的灶台,为什么进入到实际家居环境中仍会出现腐蚀现象。
2 年前 发布
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匿名用户
信用管理专员
感觉靠谱
先是有HR 进行沟通,然后是一个印度的manager打电话过来进行英文面试,之后说有香港的client要面试我,client面试时间变了好几个。有点醉人。面完以后还有一个笔试,说好两点半发过来给我。等了一个小时还是没有发过来。觉得client略不靠谱。不过印度manager人还是很好的。鼓励我,让我不要worry。
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Q:在SOFP里receivable 和 payable 多是好还是坏
2 年前 发布
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匿名用户
工程师
感觉靠谱
大领导这边基本是走过场的面试自我介绍类的,用人部门可能会有技术专家会问你些工作经历,技术特长类的问题,都是些专业基础问题,最好是你的工作经历和他们需求的相吻合,要不就是你简历上有些吸引他们的东西,比如学历,证书,重点大学专业之类的。
2 年前 发布
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